【本報訊】昨日有媒體刊載《國泰君安曝天價薪酬 08年員工人均收入100萬》的文章(以下簡稱“該文”)，在金融海嘯余波猶在、國際國內(nèi)“裁員滾滾”的背景下，該文一出即引起業(yè)界嘩然。突然被推至輿論漩渦中心的國泰君安證券對此反應(yīng)迅速，當(dāng)日下午即在網(wǎng)站上掛出澄清聲明，稱預(yù)提薪酬費(fèi)用總額并不一定當(dāng)年發(fā)放，該文計算方法錯誤，具有極大的誤導(dǎo)性。

　　在澄清聲明中，國泰君安稱，該文所稱的國泰君安2008年全年的預(yù)提薪酬費(fèi)用總額(含社會保險費(fèi)等其他相關(guān)人力成本費(fèi)用)32億元，是根據(jù)公司歷年的經(jīng)營業(yè)績，按照董事會通過的薪酬方案計提的未經(jīng)審計的數(shù)據(jù)。事實(shí)上，2008年底的應(yīng)付職工薪酬總額由歷年節(jié)余、當(dāng)年計提和當(dāng)年發(fā)放三部分組成，報道中的國泰君安“平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元”是按歷年計提的薪酬費(fèi)用32億元和約3200人簡單計算得出的，這種計算方法是錯誤的，嚴(yán)重混淆了“計提”和“發(fā)放”兩個不同的關(guān)鍵概念，且具有極大的誤導(dǎo)性。

　　聲明表示，證券行業(yè)是典型的周期性行業(yè)，近年來券商綜合治理成果突出，行業(yè)基礎(chǔ)大大穩(wěn)固，為長遠(yuǎn)發(fā)展，薪酬政策普遍實(shí)行以豐補(bǔ)欠原則。計提的薪酬總額是根據(jù)董事會的規(guī)定，必須留出一部分用于長期激勵、風(fēng)險準(zhǔn)備、以豐補(bǔ)欠和其他福利，而不是當(dāng)年計提就當(dāng)年發(fā)放。

　　國泰君安在聲明中還介紹了公司2008年經(jīng)營狀況以及高管人員績效獎金發(fā)放情況：國泰君安2008年實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)凈收入121.92億元，為年度預(yù)算的1.15倍，合并稅前利潤73.03億元，凈資產(chǎn)收益率達(dá)29%。2006至2008年三年間，國泰君安依法繳納各種稅費(fèi)近70億元。公司高管人員嚴(yán)格按照國家、董事會及上海市的有關(guān)規(guī)定歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業(yè)效益增長幅度，2008年度公司全體高管人員的績效獎金至今未發(fā)放。

　　值得注意的是，在新浪財經(jīng)就該文所做的調(diào)查中(見右圖)，有88.4%的網(wǎng)友對券商“人均薪酬過百萬”的看法是“過高”，87.2%的網(wǎng)友對中國金融業(yè)員工高薪的看法是“可恥”。參與投票的網(wǎng)友短短半天即高達(dá)4.8萬。有分析人士認(rèn)為，業(yè)內(nèi)眾所周知，拿到“天價高薪”的，都是“金字塔頂部”的金融業(yè)高管，而非普通員工，簡單直接地計算所謂“平均薪酬”是沒有多大意義的。從國泰君安的聲明看，鑒于該文本身在計算方面即有錯誤，以此為基礎(chǔ)的調(diào)查本身自然也帶有一定的偏頗性，但從另一角度看，網(wǎng)友如此高比例的投票結(jié)果，折射出的是社會公眾對金融業(yè)員工尤其是高管動輒“天價”薪酬的強(qiáng)烈不滿。另外需要指出的是，由于其行業(yè)本身具有一定的特殊性，金融業(yè)員工尤其是高管“高薪”不僅在中國，在世界范圍內(nèi)也是一個久受詬病但一直未有大的改觀的現(xiàn)象，盡管在金融海嘯背景下，美國、德國救援計劃中都有限制包括金融業(yè)在內(nèi)的受援企業(yè)高管薪酬的規(guī)定，但這畢竟只是“非常時期”的“非常措施”。從整個世界范圍看，在抑制金融業(yè)高管過高薪酬制度性因素普遍“缺位”的情況下，想要使金融業(yè)高管的薪酬從“云端”回落“凡塵”，仍是一件困難重重的事。(馬 強(qiáng))

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