平均百萬年薪傳聞引發(fā)“地震”

　　國泰君安總部昨日緊急辟謠，重慶員工表示年薪僅在10萬左右

　　人均年薪100萬元！國泰君安老總的一份工作報告，近日在全國范圍引起軒然大波，并將其推向了輿論的風口浪尖。昨天，國泰君安緊急辟謠否認此事。記者獲悉，該事件“禍起”長期激勵、風險準備、以豐補欠和其他福利等薪酬制度。其實，該公司普通員工年收入僅約10萬元。

　　網友紛紛發(fā)帖泄憤

　　日前，有傳媒記者通過《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》，發(fā)現國泰君安證券2008年的薪酬及福利費用高達32億元，若按目前國泰君安員工數大約3200人計算，平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元。此事在全國范圍引起軒然大波，不少網友紛紛發(fā)帖泄憤：“可憐的小散，讓券商吃飽喝足了”，“證券市場哀鴻遍野，券商大發(fā)年薪，讓人心寒”。

　　重慶員工：月入7000元

　　昨日下午，國泰君安重慶一營業(yè)部員工聽說此事大感意外，“你聽哪個說的喲，完全是打胡亂說。”該員工表示，他去年一年最多有10萬元收入，平均每月才7000多元，最低時每月只有2000多元。其他接受采訪的員工也紛紛表示，自己去年薪酬僅10萬元左右，就算是營業(yè)部老總也沒有100萬啊。據了解，還有一些在該公司工作的“勞務工”薪酬更低，每月僅約2000元。

　　國泰君安：計提未發(fā)放

　　昨天，國泰君安在其官網上正式辟謠，并詳細解釋了“人均百萬年薪”的薪酬制度。國泰君安表示，公司2008年預提的32億元薪酬費用總額，是由歷年節(jié)余、當年計提和當年發(fā)放三部分組成，并不是全部發(fā)給員工。而且根據董事會的規(guī)定，計提的薪酬總額還必須留出一部分用于長期激勵、風險準備、以豐補欠和其他福利。若簡單地除以3200人得出人均100萬年薪的結論，“嚴重混淆了計提和發(fā)放兩個不同的關鍵概念，且具有極大的誤導性”。國泰君安還稱，2008年公司全體高管人員的績效獎金至今尚未發(fā)放。 記者 賈偉

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