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   昨日有媒體報道，國泰君安證券去年薪酬及福利費用達32億元，員工平均年收入達100萬元。

　　本報訊 （記者趙俠）昨日有媒體報道稱，國泰君安證券去年薪酬及福利費用高達32億元，按照其3200人的員工數量計算，平均每人年收入達到100萬元。在券商行業去年業績大幅下滑的背景下，國泰君安的天價薪酬引起了眾多爭議。

　　國泰君安：可能包含2007年年終獎

　　國泰君安的一位人士昨日告訴記者，上述32億應付薪酬是由歷年節余、當年計提和當年發放三部分組成，而當年發放的薪酬只占這32億的一部分，其中的當年計提薪酬是按照董事會的規定，必須留出一部分用作長期激勵、風險準備和其他福利，而不是當年計提當年發放。

　　國泰君安2008年年報顯示，去年應付職工薪酬高達30.7億元。記者查詢了以往年報后發現，2007年國泰君安應付職工薪酬為15.59億元，2006年應付職工薪酬為6.76億元。數據顯示，雖然去年券商業績大幅下滑，但國泰君安的職工薪酬卻比2007年牛市時增長了一倍。

　　國泰君安一位不愿具名的人士告訴記者，把薪酬均攤到每個人的算法并不科學，券商行業高管、保薦人、知名分析師、營業部經理的薪酬比較高，而一般營業部員工和總部行政員工的工資基本在十萬以內。該人士表示，去年應付職工薪酬增加的一個原因可能是，2007年牛市的年終獎一般放在2008年發放，這使得財務報表中的應付薪酬一項增加不少。

　　業內：熊市薪酬比牛市翻倍少見

　　盡管如此，國泰君安的薪酬在券商行業仍然很惹眼。記者查閱了年報后發現，2008年，平安證券應付職工薪酬為1.59億元，華泰證券應付職工薪酬為1.75億元，國信證券應付職工薪酬為12.47億元，招商證券應付職工薪酬為15.48億元。

　　而從公司業績來看，已在銀行間市場披露2008年年報的50家券商中，國泰君安凈利潤居第一，為56億元；廣發證券以35.35億元居第二，第三名由招商證券以21.07億元奪得。以招商證券15.48億元的應付職工薪酬為例，有媒體報道稱，招商證券有員工1200人，如果按照人均計算薪酬的話，也高達129萬元。

　　記者發現，招商證券前年應付職工薪酬為15.56億元，去年和前年的職工薪酬并沒有很大變化。招商證券有關人士向記者表示，公司人數遠超過1200人，但具體的員工數量不方便透露。

　　一位不愿具名的券商人士昨日表示，一般情況下，券商都會把年終獎推遲發放，一方面是為了防止員工拿到年終獎就跳槽，一方面是為了減輕公司的財務壓力。但像國泰君安這樣，熊市的薪酬比牛市翻一倍很少見，大部分券商薪酬會持平，或者減少。

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