有意思的是，在一些同行業的聚會中，本應更具優勢的即將IPO的券商卻對同行有著更多艷羨。

　　“從兩年前開始，我們公司就躊躇著要沖擊IPO。為此，公司治理也進行了大的調整。”一家已于2008年上半年過會的券商部門負責人說，財務方面實施了極為嚴格的管理制度，“比如今年伊始，我們公司就核算了全年的財務預算。而不是和前兩年一樣，用多少算多少。”他說，也正因為如此，出現了投行出差要自掏腰包的情況。

　　對比上面這位同行，廣發證券一名投行人士覺得輕松許多，“今年的工作開展中沒覺得預算有多大精簡，但明年肯定會縮緊。”

　　圈內>>> 投行過冬兩床被

　　退出：備戰兼并收購潮

　　對于手握大量資源的古強來講，今時今日，券商這一平臺已經不再具有過多的吸引力。

　　金融危機漸露端倪，古強和很多同行一樣，選擇了擇機退出。古強現在和幾個朋友一起，開了一家咨詢公司。

　　“開盤時間做證券咨詢，主要精力是投放在財務咨詢和兼并收購上。”在古強看來，大規模的社會資源即將重新配置，行業兼并將在今后一兩年內大范圍展開。

　　“在券商部門供職，也同樣能做這些業務。但收費模式可能沒那么靈活，且拿到的傭金不如自己干。”古強說，自己不少客戶都在蠢蠢欲動，“低價收購正是好時機。”

　　目前他手頭上有一個項目，是為無錫一家高科技企業的項目做融資策劃，“目前在找合適的戰略投資者”。估算下來這個項目的傭金約在50萬元。

　　“這個項目不算大。”按古強的想法，在做投資顧問的同時，希望能找到前景好的項目，自己斥資成為該項目的風險投資。

　　留守：冬季“進補”良機

　　相比古強這類“老”人，剛入行的投行新人們趁著閑暇，選擇了“充電”。

　　“不是今天要參加同學婚禮，我不知道還要隔多久才能呼吸到戶外空氣。”ERIC供職于某大型券商投行部。至今，他已有三個月沒有跨出小區大門一步了。他正為即將到來的保薦人考試沖刺。

　　雖然券商業績依然是靠天吃飯，但相比其他外勤部門，投行要來得相對穩定。“獎金自是不可同日而語，但本來我們的薪資構成中獎金占比就不是很高，因此還算‘過得去’。”ERIC說，投行工作不用坐班，自由的工作節奏，讓他有了更多機會利用這段空閑期去充電。

　　“考保薦人資格證”，就成了絕大多數投行們的主攻方向。

　　今年低迷的行情使得經紀人紛紛離職，而保薦人卻頻頻遭人挖角。

　　業內人士透露，目前保薦人一般還是能拿到150萬元的年薪，有些能力較強的保薦人甚至能拿到800萬元。為了爭奪保薦人稀缺資源，近期中小券商甚至開出不算項目提成第一年近500萬元的待遇：一次性300萬～500萬元的“安家費”，再加上200多萬元的年薪。

　　而邊留守邊考保薦人資格，似乎也得到了領導的“默許”。ERIC說，他們公司領導就默許他們在家苦讀，“因為外請保薦人的成本太高，所以公司盡量自己內部培養。”