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投行集體過冬序曲 聯合證券裁員
胡中彬 趙紅梅
12月8日，聯合證券投行部的小吳(化名)參加了公司組織的一次內部考試，參考人數約50人，都是今年新入職的員工。和小吳一樣，他們幾乎都是著名高校研究生畢業、經過數次篩選、多輪面試后進入投行部的。
不過，這將是決定他們命運的一次考試——成績不理想的約20名員工將被裁員。
2008年，前一年還是券商紅火的日子，如今卻已步入寒冬。
內部考核
早在11月份，關于公司投行裁員的消息就已經在聯合證券內部流傳。
參與考試的人士介紹，此次考試的主要內容類似于一次業務能力考試，總體難度不小，題出得非常細。據悉，這場針對2008年入職投行部的新人內部考核目的是——裁員約20人，約10人待定。
在國外投行大幅裁員的消息接踵而至時，聯合證券也成為國內投行中首次大比例裁員的機構。此前，僅傳出了高盛高華裁掉兩個保薦代表人的消息。
然而，此次裁員還并不一定是最終的結果。該公司投行人士稱，公司投行中除領導、保薦代表人和準保薦代表人外，所有的投行員工都要進行述職，而述職之后不排除還會有進一步裁員措施，之后，沒有被裁掉的員工還會面臨降薪的問題。
事實上，聯合證券投行的規模不小，其目前擁有41個注冊的保薦代表人，名列行業第7位，而裁員前其投行部總人數超過150人。
市場的狀況糟糕的出乎許多投行人士預料。IPO在停頓3個月后遲遲未能啟動，令券商投行業務慘淡。曾在去年風光一時的券商投行業務部也遭遇到了裁員降薪現實。
業內人士認為，聯合證券在2007年時大量擴張投行規模，對今年市場發生的巨變猝不及防。
這樣的情況在投行業內已然成為預料之中的結果，聯合證券的裁員只是投行界開始過冬的一個端倪。據記者了解，國內多家券商投行都已經開始醞釀裁員或降薪。
擴張壓力
聯合證券投行高層向記者證實，公司確實在進行一系列收縮措施，而此前一直備受市場爭奪的(準)保薦代表人的飯碗不會受到威脅。
這對于志在擴張的聯合證券投行來說，或許會是其打造“一流投行”戰略的一個嚴峻的挑戰。
聯合證券總裁盛希泰此前公開表示：“2008年聯合投行已經漸入佳境，聯合的團隊建設、作業模式、管理體系和項目儲備情況都已今非昔比，2009年將是聯合投行收獲的黃金時期。”
有業內人士則認為，從去年開始，聯合證券就制定了一個迅速擴張的戰略，此前，其從行業內部挖了許多保薦代表人，并公開招聘了許多應屆畢業生。擴張也與其2006年遭遇業務暫停的苦澀經歷有密切聯系。
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來源：經濟觀察網
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