投行也“過冬”

　　一向是被看作券商中最具競爭優(yōu)勢的投行部門，目前也面臨著降薪裁員。

　　某券商投行副總表示，經歷前幾年的股市低谷和去年的高峰，愈發(fā)感受到證券行業(yè)就是要走這樣一個波浪段。低谷會經歷時間較長，大概3-4年，而高峰總是稍縱即逝，也就1-2年。上一個低谷，許多大投行的人員月收入就幾千元，不少業(yè)內人士都轉做其他行業(yè)。

　　據悉，在這輪風暴中，一些券商投行已經明確不再新招聘應屆畢業(yè)生，而降薪和裁員最直接威脅的也是資歷稍淺的一類員工，具備核心競爭力的保薦代表人及準保薦代表人受到的沖擊則很小。

　　“目前，有些投行在裁員和降薪方面已經在考慮或者行動了。”資深獵頭顧問亨特爾獵頭公司總經理朱正華稱。他也透露，處于強勢地位的保薦代表人收入和轉會行情依然比較堅挺，基本上沒有券商停止引進這類人才。

　　近日，隨著美林和雷曼兄弟危機的爆發(fā)，另一投行巨頭——瑞銀證券中國區(qū)卻正招兵買馬，其中一些人來自美林和雷曼兄弟。不過，“一些被瑞銀證券錄取的應屆畢業(yè)生卻被告知，讓其推遲一年再來上班。”知情人士透露，前不久，瑞銀證券在中國的固定收益部門中，一個專門負責次貸擔保債務憑證的部門，也因受到次貸危機的波及被裁撤掉了。

　　“而對于券商來說，僅養(yǎng)著這些保薦代表人的成本就十分昂貴，如果形勢繼續(xù)艱難，降薪的風暴有可能刮向保薦代表人。”另一位券商投行人士表示。

　　同樣，建銀國際(中國)公司的投行部總裁翟山鷹也稱。“按照現(xiàn)在的實際情況樂觀地估計，今年最終發(fā)行上市的公司就算100家，能夠簽字的保薦代表人也就差不多300個，但是剩余的700多個保薦人相當于今年無法給公司帶來收入。”

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　　來源：經濟觀察網