胡中彬 王玉 黃宇

　　2008年國內股指一瀉千里，海外金融市場風云突變，“嚴霜”之下，近期許多國內券商進入“冬歇”狀態，券商行業降薪成潮，裁員乍現。

　　券商經紀業務部門“受災”尤為嚴重，研究部門也出現了降薪的端倪。據本報了解，隨著美國華爾街金融風暴的波及，原本在券商內部一枝獨秀的投行部門，也開始收縮編制，醞釀減薪。

　　普遍降薪

　　“最近公司員工議論最多的就是會不會降薪。”中信證券一位內部人士表示。在中國股指徘徊于2000點附近、金融危機陰影籠罩華爾街的這段時間里，作為國內頂尖的券商，中信證券的員工也不得不開始為降薪擔憂了。

　　事實上，最近國內證券行業已經普遍傳出了降薪的消息。

　　據本報了解，國內諸如招商證券、國信證券、國泰君安等大型券商的待遇很多開始出現下滑，每個部門下滑幅度和方式并不相同，其中最直接受影響的是經紀業務部門的人員。

　　招商證券某內部人士透露，公司數月前就開始變相降薪了。“現在考核更加嚴格了，沒達標就扣錢，而且那些指標幾乎沒人能完成，所以各個崗位的收入幾乎都在下調，包括投行部門，而最嚴重的是客服部門。”他表示，這些規定中有部分是之前幾個月就制定了，但現在執行起來更加嚴格。“比如每個員工的業績提成從原來的25%到后來的15%，而現在降到了8%，另外的7%作為績效考核，增加了許多嚴格的考核指標，不可能拿到總共15%的提成。”

　　“以前每過一個節會發至少2000元不等的過節費，但是今年公司在中秋、國慶等幾個節日一起才發了2000元。”該人士表示。

　　一位在上海某券商總部工作了將近一年的新員工，日前接到公司人力資源部門的通知，公司決定不會與其續約了。而境遇相同的還有一些與他同期進入公司的同事。

　　在一向是靠天吃飯的經紀業務部門，員工收入反差最大。國信證券南方某營業部的負責人表示，2007年初市場最為火爆時，該營業部的一個普通經紀人月收入高的能達到幾十萬，但現在交投冷清，他們的月收入能有5000都算不錯了。

　　事實上，從今年的券商半年報來看，行業降薪之勢已經初露端倪。

　　數據顯示，幾家上市券商“應付職工薪酬”一項同比大幅下降。上半年，宏源證券應付職工薪酬0.09億元，遠低于去年同期的1.97億元；中信證券、國金證券、海通證券、太平洋、東北證券、國元證券、長江證券均出現不同程度的下降。

　　北京一位大型券商的信息技術部負責人告訴本報，目前公司已經從各個方面控制成本，在設備采購上都已經出現了大幅度調整，一些非基礎性投入的項目全部被延緩了。

　　事實上，在證券行業中，獎金的多少是最為大家所關心的，效益好的時候，員工的年終獎往往是底薪的數倍。而今年的現實是，年終獎不僅會大幅縮水，而且甚至可能僅“意思一下”。

　　某中型券商的一位后勤普通員工告訴本報，其2007年的年終獎超過了10萬元，但顯然今年的獎金望塵莫及。

　　一位正在籌備上市的券商管理層人士表示，該公司今年的年中獎金已經取消，而年終獎目前尚未計劃。他認為，行業降薪非常正常，“中金、中信等國內頂尖券商的年終獎肯定也將比去年大打折扣，平均幅度可能會超過40%。”

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　　來源：經濟觀察網