全部行權的條件為未來三年公司年復合平均增長率達到25%

　　證券時報記者　鄧常青

　　本報訊　在停牌多日后，同洲電子(002052)今日正式推出股票期權激勵計劃。公司擬授予激勵對象869.5萬份股票期權，每份股票期權可購買1股公司股票，公司將因此向激勵對象定向增發869.5萬股，占目前公司總股本的7.70%。根據方案的規定，如果激勵對象要實現全部期權行權，未來三年同洲電子的年復合平均增長率需達到25%，2009年度每股收益將不低于0.90元。

　　244名高管獲期權

　　方案顯示，激勵計劃的首次授予期權總數為769.5萬股，首次授予的股票期權的行權價格為停牌前收盤價33.31元。其余100萬股為預留股份，預留股份將在計劃生效后18個月內進行后期授予。首次計劃的激勵對象為同洲電子的高級、中層管理人員、主要技術骨干和其他長期貢獻人員共244人，其中，八位高級管理人員共計獲授188萬股，由于公司董事長袁明為同洲電子的實際控制人，因此未參與本次激勵計劃。

　　公司一位高管表示，目前同洲電子已調整了戰略發展目標，在繼續保持機頂盒產品龍頭地位的同時，逐步向數字電視集成電路、交互數字電視業務系統、移動視訊、汽車電子、安防電子等領域拓展，形成以數字視訊為核心的相關多元化格局，因此，本次股票期權激勵計劃的推出可謂是適逢其時。他認為，相比一般的股票期權激勵方案，同洲電子有意將主要的行權期限延長，這有利于更好地將激勵對象的利益和公司長遠發展的利益結合起來。

　　行權與公司業績緊密掛鉤

　　本次激勵計劃共分三個行權期：第一個行權期為首個授權日起12個月后的首個交易日至首個授權日起30個月內的最后一個交易日，可行權額度上限為獲授股票期權總額的20%；第二個行權期為首個授權日起30個月后的首個交易日至首個授權日起48個月內的最后一個交易日，可行權額度上限為獲授股票期權總額的30%；　第三個行權期為首個授權日起48個月后的首個交易日至首個授權日起60個月內的最后一個交易日止，可行權額度上限為獲授股票期權總額的50%；而后期激勵對象獲授的股票期權行權期、可行權額度上限也是參照以上規定。

　　激勵對象的行權條件則與公司的業績考核進行緊密掛鉤。只有在公司2007年凈利潤相比2006年的增長率達到25%，且2007年度每股收益不低于0.60元的前提下，第一個行權期不超過20%股票期權部分才可以獲準行權；同樣，第二、三個行權期的行權也分別需要滿足以下條件：以公司2006年度凈利潤為基數，公司2007年、2008年度凈利潤年復合平均增長率達到25%，且2008年度每股收益不低于0.72元；公司2007年、2008年、2009年度凈利潤年復合平均增長率達到25%，2009年度每股收益不低于0.90元。如果以上某個行權期達不到考核標準，則該行權期部分的股票期權由公司注銷。

　　同洲電子同時表示，激勵對象行使股票期權的資金將全部以自籌方式解決，公司不為激勵對象長期激勵計劃獲取有關權益提供貸款及其他形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保等。根據規定，同洲電子的股票期權方案還須經公司股東大會的批準。