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廣州萬隆
國資委在股改當中的一舉一動無不直接反映在指數的波動之中。前，個把國企老板說了一些泄氣的話，被媒體渲染著報道出來，引起市場劇烈的震動。有市場人士甚至認為這是國資委直接與股改抬杠的先兆，所謂市值考核實際上就是盡量少送或者不送甚至干脆就不參與的意思，而決非先前市場所作支持做大市場總市值的判斷。
比照國資委的一貫作風，市場只能在謠言的困惑下處于痛苦的搖擺之中。在一般人印象中國資委的地位很超脫：去年國企普遍盈利，國資委的領導就說這個情況與國資委的領導密不可分；今年國企盈利普遍下降，國資委的領導就說國資委不當婆婆不管事了。事說小一點，根據《財經》報道，中航油事件中，國資委表現得也很超脫。
現在，個把國企老板隨便放幾個屁，市場的反應就很敏感，很難受。民意剛想追究責任的時候，國資委的領導直接出來講話了。說什么3上3下其實關鍵在第一個環節，只要能到我這里，今天到今天就可以批了。意思說白了就是，慢的話只能是下面的責任；錯的話也只能是下面的責任，作為國資委的領導還是非常支持股改的。
不負責任地支持，這是國資委的領導的一大發明。這種公務員的素質怎么值得花納稅人的錢呢。最近內蒙有公務員準備辭職，原因是自己“投資”的煤礦賺錢了。官商勾結固然可氣，但是人家現在愿意脫鉤，從此自己養自己了呢。國資委的領導當然也會有自己的一套——要實行股權激勵，而且用了“當然要”的措辭。
明辨利害，獨服國資委的領導。
我們這樣看，也許顯得很是骯臟卑鄙。但是骯臟卑鄙的結果畢竟是出現了具體可信的共識基礎。占市場近三分之二權重的國企股開始按照3上3下的程序普遍地參與地股改當中，證監會派出的工作組也在各地具體指導其按照“成熟一家，推出一家”的原則具體實行，再加上所謂的“股權激勵”，相信市場有機會緩慢地脫離前期痛苦的搖擺狀態。
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