蒙牛上演全球總裁招聘秀

　　□本報見習記者　伯倩

　　此次蒙牛乳業招聘內蒙古蒙牛乳業有限公司總裁，是牛根生把實際企業經營權作為獎賞，在未來的三個月里，來自世界各地的候選人將會逐鹿蒙牛，勝者將大啖其湯

　　繼成功試水“超級女聲”之后，不甘寂寞的中國蒙牛乳業(資訊 行情 論壇)股份有限

公司(2319，HK，下稱中國蒙牛)又出奇招：9月27日，中國蒙牛宣布在全球范圍內招聘內蒙古蒙牛乳業股份有限公司(下稱內蒙蒙牛)總裁。這是中國乳制品公司首次面向全球招聘總裁。

　　蒙牛全球招聘總裁，為其所擅長的“事件營銷”再添一筆，也佐證了蒙牛的造勢天分：人才招聘除了可以用年薪來吸引眼球之外，還可以冠以“全球化”時髦字眼，一可以壯大聲勢，二可以塑造企業形象。

　　此次招聘宣傳功夫做得相當到位。據中國蒙牛人力資源總監張文介紹，除了在《商業周刊》雜志發布招聘廣告以外，公司還將通過國際知名獵頭公司和中國外國專家局的渠道，積極尋找總裁候選人。

　　伏筆初埋去年，中國蒙牛在香港主板上市時，按照香港聯交所對上市公司治理結構的要求，對董事長和總裁進行了分設，但是作為蒙牛的創始人，牛根生一直同時擔任中國蒙牛的董事長和總裁職務。真至近期總裁一職由焦震擔任。但是中國蒙牛內部人士對《財經時報》透露：“上市公司只是一個殼公司，主要業務都放在內蒙蒙牛，因此，內蒙總裁的招聘對公司運營才有實際意義。”

　　今年7月，牛根生向媒體表示，自己今年年底有意讓出內蒙蒙牛總裁一職，而此次選拔的新任總裁將會接任。張文說，此次招聘報名截至10月底，蒙牛將會花2到3個月時間來進行選拔。這樣，今年年底或者明年年初，新舊總裁剛好能夠來得及交接業務。

　　根據牛根生的設想，蒙牛要走向世界，成為“世界牛”，要求新任總裁具有全球性眼光，故此在全球范圍內選拔。據張文先生介紹，蒙牛特別成立了一個工作小組，專門負責篩選和評估候選人。

　　而眾所周知，蒙牛創始人牛根生創建了很強的企業文化，企業的主要負責人都是他的創業戰友。這位新任總裁作為一個外來者，在蒙牛的“牛根生崇拜”中能否立足，能否適應蒙牛文化，還是未定之天。

　　當問及新任總裁如果是外國人，蒙牛如何實現和總裁的團隊合作時，張文說，蒙牛有一整套工作腳本，公司管理工作都有章可循。而且只有總裁一個人是招聘的，總裁之外的所有工作人員都是蒙牛的老員工，不會出現執行問題。言下之意，新總裁將會處于蒙牛員工的群雄環伺之下，必須在蒙牛原來所規定的工作環境內謀求生存。

　　昂貴的總裁中國蒙牛是香港主板上市公司，內蒙蒙牛是其主營子公司，也是中國蒙牛經營業務收入的全部來源。中國蒙牛在開曼群島注冊，通過開曼群島公司(China Dairy Holdings)和毛里求斯公司(China Dairy (Mauritius) Limited)控制內蒙蒙牛84.3%的股份。

　　此次招聘內蒙蒙牛總裁，是牛根生把實體企業經營權改革的償試，在未來的三個月里，來自世界各地的候選人將會逐鹿蒙牛，勝者將大啖其湯。

　　中國蒙牛作為香港上市的公司，總裁的收入是工資＋津貼+花紅＋期權幾部分構成。

　　按照中國蒙牛董事的工資水平，每年至少可以拿到10萬人民幣。為了激勵總裁的工作積極性，必須給出業績獎金和津貼，每年按工資的50%計算，就是10萬元。公司稱：“新總裁的薪酬將不低于牛根生。”

　　參照國際上對職業經理人的獎勵機制，公司將給他(或她)一定的

　　如果他(或她)像很多跨國公司的總裁一樣混得不如意，為不能施展抱負而離開，或者被公司政治給排擠出局，那么公司還要耗費不菲的遣散費。

　　一般來講，大公司總裁這樣的高級管理人員，都有豐富的工作和談判經驗。他們在上任之前的薪水談判時都會給自己爭取金靴子(golden boots)，即豐厚的離職補償金，因為他們深知公司管理的復雜和社會經濟環境的不可預測。而且，大公司股東會為了表明合作的誠意，為了獲得他們認可的管理人才，一般會認同這樣的補償計劃。因為，世界上CEO人才總是供不應求的。

　　因此，這些總裁即使是被不名譽地開除，或者被迫離職，都會獲得一個補償大禮包，這其中不僅包含合同中的補償金，有時甚至還包括因為股東會急于擺脫總裁所付出的超額賠償。

　　例如，

　　在中國的勞資條件下，價格有所降低，可以假設按5萬元計算。

　　可見，蒙牛的招聘總裁代價亦相當高，蒙牛為了這個全球化符號所付出的總代價為： 900萬港元(總裁3年內不離職并獲得期權情況下)或者35萬元人民幣(總裁一年后就離職的情況下)。