譚璐 范璟

　　工商銀行(01398.HK)在香港的全資子公司工銀國際(ICBC International)因有多位資深員工同時辭職，而處于風口浪尖之上。

　　5月9日，工銀國際內部一位人士向本報記者透露，此次離職的共有3位員工，其中一位擁有保薦人資格，并不像此前流傳的有多達6人離職。這次人事變動對于公司的保薦業務并沒有影響，目前公司擁有數量足夠的保薦人。但該行并未透露本次離職的員工具體職務與名單，目前亦不知這些員工的“下家”是誰。

　　同日，工銀國際副董事長黃明祥在電話中對本報記者表示，自己身在倫敦開會，對于公司員工集體辭職一事不愿做過多回應。

　　工銀國際的副行政總裁Mary MacLeod則在同日對本報記者表示，“通常投資銀行在每年的花紅分發完畢之后，都會經歷不同程度的離職現象，我們現在經歷的事情沒什么特別的。不過這些員工的離職對于工銀國際的保薦新股業務沒有什么影響，我們擁有全牌照，可以繼續為顧客服務。”

　　“20%流動率正常”

　　工銀國際是工商銀行獨資的香港全牌照投資銀行，總部在香港，經營投資銀行及經紀業務。5月9日，多位接受本報記者采訪的工行系統人士以及香港投行人士都表示，在投行界，離職本是常見的事情。上述工銀國際內部人士表示，“分完花紅以后，投行20%以內的流動率屬于正常。”

　　不過大家最關注的是，此前香港有傳聞稱，辭職的員工來自投資銀行部和股本市場部，共計6名中高層員工。更具“殺傷力”的是，其中數人屬于香港證監會認可的“主要人員(Principals)”。所謂主要人員，一般指在5 年內處理過兩宗以上新股上市保薦個案的負責人員。

　　更有說法稱，這些辭職員工中，包括了所有工銀國際擁有的“主要人員”，因而該行的保薦業務可能面臨困境。不過，工銀國際9日正式否認了這一說法。

　　按照香港證監會的《保薦人指引》，每家投行最少要有兩名合資格的“主要人員”，才能獲得保薦新股上市的資格，這也是影響投行盈利的重要業務之一。

　　5月9日晚，工銀國際給本報發來一份聲明指出，目前“投資銀行部及股本市場部員工總數已增長至接近五十人，相較于此次離職人員只有三名，并且僅包括一名投資銀行部的高層員工，公司的業務發展并不會受到重大影響。目前，工銀國際的各項新股上市保薦工作正在有序展開。”

　　據本報記者拿到的數據，在剛組建時，工銀國際共有100多名員工，現在約有260人，其中投資銀行部及股本市場部員工總數由剛剛組建時的30人增長到50人，離職人員只有3名，其中只有一名是高級員工，相信對公司業務發展不會產生大的影響。今年3月以來，工銀國際共增加了30多名員工，其中投行部增加了10位。

　　對于員工離職的原因，市場消息中最直接的猜測就是薪酬分配不合理。對此，工銀國際在5月9日的聲明中回應，“花紅發放制度遵從市場規律，根據員工參與項目的規模和數量按勞分配。”

　　上述內部人士表示，“目前中資銀行系投行在文化、業務、人員上都在轉型，中資銀行向外競爭，最關鍵的因素就是人才，越來越多外資投行的高手正進入中資行，薪酬已經是市場化操作。”

　　工銀戰略

　　工銀國際的歷史始于1993年，工商銀行在收購廈門國際財務有限公司49%股權時成立，1996年更名為“工商國際金融有限公司”(工商國際)，并獲準升格為有限制牌照銀行。2002年5月，工商銀行收購工商國際其余51%的股權，自此工商國際成為工商銀行全資擁有的附屬機構。

　　2008年9月12日，工商國際更名為“工銀國際控股有限公司”(工銀國際)，實現由傳統商業銀行向投資銀行的業務轉型，并在2009年5月正式開業。

　　在前德銀中國區董事長張紅力加入工行擔任副行長以后，工銀國際力圖躋身國際級投行之列。而工商銀行也給予支持，今年3月30日，工商銀行董事會決議公告顯示，將向工銀國際增資39億港元(折合約人民幣32.82億元)等值資本金。

　　2010年工商銀行境外投行業務也進入了快速發展期，全年境外投行業務收入達到了10.95億元人民幣，較上年增長118%。工銀國際注冊資本9.39億港元，2010年末工銀國際總資產為11.32億美元，實現凈利潤6904萬美元。

　　“中資投行在香港崛起很迅速，人員招聘、團隊取得項目等能力都在進步，和工行戰略上的匹配度越來越好。” 工銀國際副首席執行官李鷹表示，目前工銀國際對國際投行高層人士的吸引力越來越強。

　　去年工銀國際參與友邦(01299.HK)上市，同時也跨國參與承銷巴西石油的全球最大型配股，以及通用汽車(GM)IPO、淡水河谷HDR上市等超大型資本市場融資項目。

　　今年工銀國際負責安排上市新股有宏橋(1378.HK)及唐宮中國(1181.HK)，目前工銀國際正在處理的還有中信集團、西藏冰川水等項目的上市。