據傳媒引述消息報道，富士康近日大量變相裁員，多名今年7月簽約半年的員工，12月合約期滿后將不獲續約，又提出停薪留職計劃；另外，新華社昨晚證實，富士康將安排約5%員工分流。

　　新華社報道，富士康管理層承認近日公司訂單減少，因此采取多項開源節流方法，例如將員工分流，將一些員工安排到訂單充足的子公司或者其他廠區，管理層的分流比率為10%，一線員工分流比率為5%。

　　另外，該公司亦實行彈性靈活的工作、休假制度，減少分流人員數量，紓緩社會壓力；對于離職員工，該公司作好補償，并建立返聘機制，一旦市場回暖，立即優先錄用。