中新網11月28日電 《恒大許家印》一書深入淺出,對許家印進行了前所未有的詳盡記錄與剖析,無論是歷盡艱辛考上大學的那一刻,還是可以動員整個班級參加活動的能力,還是拋下2億價值為夢想轉身的灑脫,抑或是重金打造中國足球夢的恒大足球崛起……這些一個接一個令人驚嘆的成功,一波高過一波,越發地催人奮進。
在這頻頻刷新人生高度的輝煌面前,最易讓人忘卻的是時間的積累,只有走進這位傳奇締造者,方能發現這輝煌的背后,藏著哪些被忽略的地方,還有哪些我們需要提升的地方。也許如此高度的成功無法復制,但是那些成功的方法以及成功的喜悅,每個人都可以擁有。
許家印的成功來自三個方面,做人、管理和營銷。
做人
寒門之下磨練意志和魄力,也更能激發出一個人極致的潛能。許家印的出身并不算好,雖說50年代大家都不算太富裕,但忍凍走很遠路求學、啃著長了毛的饅頭,沾著鹽面填飽肚子的生活,是我們無法身臨其境去體會的。母親因病很早便離開了許家印的世界,這世間有很多情感是可以從他人那兒感受的,唯獨父母之愛,失去了便是失去了,從此,只剩下堅強。許家印的獨立便是從這貧寒中一刀刀磨出來的,他的身上還有股家鄉人的韌勁兒和倔勁兒,什么事想辦成就一定要親自試一試,拼一拼,即便是拼輸了一局,也一定要試過后才肯。
在如此不如意的環境下,只是有股韌勁兒并不能保證事情的順利,跌跌撞撞自然是避免不了的事兒。然而許家印的靈活性幫助了他,因為靈活思辨,他在幾次失敗后能夠迅速說服自己,冷靜下來并調整好心態,為下一次的嘗試積累經驗。
回顧往昔,許家印說出了心理戰的精髓:“人的進步往往是從心理的進步開始的,人的落伍往往是心態的落伍。人與人的差距往往是心態的差距。一個人不如人,往往是心理不如人,信心不如人,目標不如人。”簡單幾句,將世事萬千都囊括了進去。
許家印真的很拼,即使是現在一周也要工作90多個小時,那么算下來一天的有效工作時間就將近13個小時。如果不拼,誰能知道會遇上哪種機遇?如果不拼,如何從一個貧困的村落走向城市?
做人難,因為要往高處走,故而少不了勤奮和持之以恒;做人不易,因為環境在變,所以要守好本分與初心。許家印的做人之道,離不開這些優秀傳統的本質,他依舊節儉、依舊勤奮、依舊會學習和思考、依舊是那個不服輸的有志男兒,愛家,更愛國。
管理
善管理者一定有著自己的人格魅力和獨到的管理方法。許家印個人魅力的根基來自于做人,他的才華是其一,人做的正更是不容忽視的一個方面。除此之外,就是獨特的管理方法了。
許家印對企業的管理相當精妙。辦事雷厲風行,凡事講究效率。因其從事的房地產行業,如果沒有嚴格的制度,質量不過硬,其發展和生存就會受到限制,為此他也提出了頗為嚴格的制度,比如電話響三聲不結要接受巨額罰款等。雖然制度嚴格,甚至讓人覺得太過苛刻,許家印的制度卻絕對是公平的,在確保公平性的前提下,其大力度的獎懲措施才能順利發揮效果。而整個管理方法中,這種維護每個人心理感受到的公平性,以及其獎懲法則的使用絕對是其管理理念的集中體現。
回到雷厲風行這一特點,除了體現其“拼”之外,更是多次將恒大從生死線上拽了回來,并一次次產生爆發式的效果。比如其創建恒大足球俱樂部時的一次違規罰款,竟是因為審評提交后程序繁瑣遲遲未收到批復文件,而動工的速度之快已初具模樣引起的關注和沖突。許家印真的是說干就干,效率十足!
恒大足球迅速崛起,知名球員被雇傭和知名教練的聘請消息不斷刷新各大媒體,讓這一旋風效率再一次得到應證。同時,投資體育事業,也是恒大最絕的營銷。
營銷
破除了傳統營銷的模式,許家印陸陸續續投入幾十億做恒大體育事業,他本人不喜歡體育項目,這樣做有兩點,一是提升國家的形象,為國家做些貢獻,二是營銷。
恒大的名聲隨著恒大足球排球的多次勝利,隨著球迷們的呼喊與熱情,迅速擴散開來。球賽的勝利讓各大媒體爭相報道,而之前提到的花500萬年薪和豪宅邀請知名教練,更是讓恒大賺盡了眼球。這樣的廣告價值早已超過了其投入的消耗。
歸其根本,許家印是位成功的經商者,并且是位優秀有原則的經商者,他選擇了多元的路線,選擇了多贏的方式,不僅是眾望所歸,還是為國增光,更是為恒大創立品牌和口碑。他講求公平,講求策略,講求走得堂堂正正。這是一個事業迅速發展乃至長遠發展下去的根本。
正是他自身的思考、勤奮,以及所經歷種種歷練,使得他一步步走向成功。時下有句話說得很在理,大意是人生所經歷的,都不會白白經歷。當我們稱贊許家印有如此好的心態時,回頭去看看他所經歷的失意;當我們崇拜許家印優秀的管理協調能力時,回頭去看看他在大學那幾年的付出和思索;當我們羨慕許家印的營銷妙方時,回頭去看看他付出的心血與考察后的分析。
每每回顧,才是真正沉淀的開始,奇跡發生于一瞬,而傳奇只能望見艱辛歷練的開始,永遠無法估計其頂峰的高度,因為這些一路走來的能力早已溶于神髓,化作前行的財富。
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