張燕

　　據媒體報道，今年5月底是廣東治理“裸官”的截止時限，廣東省委曬出了成績單：共查出1000多名“裸官”，其中200多人選擇遷回家人；共對866名“裸官”調崗，包括9名市廳級官員；僅江門一地，被調崗的“裸官”就達128人。知情專家介紹，高層對“裸官”治理的思路已經很明確：不能身在曹營心在漢，魚和熊掌不能兼得。

　　“裸官”不得提拔，這次動了真格。2014年1月，中共中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定，對配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的，不得列入考察對象。

　　“裸官”或許會叫冤：我是“裸官”但不一定是貪官，做貪官的也不一定都是“裸官”。

　　有觀點也認為如果單純對“裸官”出臺過于苛刻嚴厲的制度，不一定就能起到防治腐敗的作用。相反，如果對權力的制約和監督到位，就算有大量的“裸官”，也同樣可以防止大面積的貪腐。

　　類似的觀點多少有點道理，但“不能身在曹營心在漢，魚和熊掌不能兼得”——這既符合公眾的期待，也順應現代政治常識，早該如此。

　　規定很好，可如何落實不僅僅是嚴格執行那么簡單，也是個技術和現實難題。畢竟，目前對“裸官”的認定，主要來自于內部的登記管理，缺乏外部的監督和制約，容易流于形式。雖然規定了對隱瞞將嚴肅處理，但恐怕依舊會有官員計算“得失”后，選擇不如實登記、報告。對此我們還得拿出辦法來。