作者: ■本報評論員阮修星

　　在8月23日-25日舉行的亞布力中國企業家論壇2013年夏季高峰會上，不少與會企業家在談及對未來改革的期許時表示，期待進一步加強法制建設，消除人們對財產權利和個人權利保護方面的恐懼感。

　　當前，不少企業家、尤其是民營企業家欠缺安全感，這是不爭的事實。前不久，湖南企業家曾成杰被秘密執行死刑后，包括萬科董事長王石在內的不少中國企業家開始思索自贖與自救，表示“不能為避免引火燒身而選擇沉默”、“必須自己站起來、站出來自保、自救”。

　　而此前發布的一份報告顯示，個人資產超過1億元的超高凈值企業主中，有27%已移民，47%正在考慮移民；個人資產超過1000萬元的高凈值人群中，近60%已完成投資移民或有相關考慮。雖然中國企業家選擇移民的原因有很多，對此過分擔憂有點杞人憂天，但不得不引起我們關注的是，營商環境和安全感欠缺則是其中一個重要的因素。

　　毫無疑問，影響企業家安全感的因素非常復雜，歸納起來至少包括以下幾個方面：一是世界經濟和中國經濟正處于轉型期，未來的不確定性加大了企業家在企業生存、發展等抉擇上的難度，加大了企業家自身的焦慮；二是在一些領域，政府與市場的邊界仍然不太明晰，行政之手伸得過多過長，難以形成非常公平公正的市場競爭環境；三是像曾成杰、吳英、李純途、蘭世立等人的遭遇，使得企業家平添了不少關于財產和私有產權保護方面的擔憂。

　　信心比黃金更為重要。從某種意義上來說，如何盡快消除企業家的不安全感、重塑商業安全邊界，是當前繞不開而又亟待破解的重要課題。它不僅關乎企業家個體的發展，而且關乎整個企業家群體的未來，以及中國經濟能否繼續快速發展和順利轉型升級。如果整個企業家群體沒有安全感，誰還敢將大量的資金投入擴大生產，更遑論技術創業與產業發展了。

　　要想消除企業家的不安全感，首先必須加快建立服務型政府的步伐，進一步厘清政府與市場的邊界，將市場能夠解決的盡快交還給市場。這需要徹底摒棄過去在經濟中大包大攬的管理思維，將重心轉移到制定市場規則、創造公平競爭環境層面，扮演好裁判員的角色。而在這方面，政府有關部門顯然還有很多事情要做。比如，要盡快將鼓勵非公經濟發展的新、舊“36條”等政策和文件落實到實處，徹底打破“玻璃門”、“彈簧門”等阻礙經濟發展的壁壘；與此同時，要加大依法行政、依法治國的力度，完善對私人財產和產權的保護。如此雙管齊下，才能改善企業發展預期，吸引廣大企業家和民間資本投身到創業創新之中來。

　　除此之外，企業家自身也必須有所作為。誠如王石所言，企業家應該埋頭干好自己能做好的事情，而不是光抱怨不行動。首先，企業的首要任務是通過不斷地創新，打造自己的核心競爭力，創造更多的社會財富。其次，企業在做大做強的過程中，要摒棄靠權力尋租、靠找關系走后門、靠商業賄賂等不法手段獲得資源、獲得渠道的傳統打法，要學會靠遵守市場規則、依靠公平競爭在市場中生存、發展下去。只要整個企業家群體遵守商業誠信，在商言商守法經營好自己的企業，又何愁不能為干凈公平的商業競爭環境建設貢獻力量。