經濟導報首席記者 劉翔

　　上市公司高管年薪一直是市場關注的熱點，隨著年報密集披露，2012年上市公司高管薪酬也逐漸浮出水面。

　　A股業績增速放緩并未阻止高管薪酬上漲。同花順IFIND數據顯示，截至3月31日，在已披露年報的1117家上市公司中（剔除缺少同比數據的56家去年新上市公司），高管薪酬累計達61.38億元，同比增長9.22%，其中55家薪酬翻番；同比之下，公司業績增幅尚不足2%。高管薪酬與業績倒掛的同時，其增幅也超過了員工整體薪酬增幅。統計顯示，去年上市公司支付員工薪酬合計2962.22億元，同比增長6.72%。

　　從行業來看，“史上最嚴厲地產調控”并未影響到主流房企高管們的收入，地產與金融業高管薪酬領跑兩市；值得注意的是，已披露業績的150多家非金融央企去年業績總體下滑，總體年薪仍有超過7%的增長。

　　“由于高管定薪取決于上一年的業績表現，因此出現了部分企業高管薪酬和公司業績之間的延遞。”對于與業績的倒掛現象，上海立信會計學院會計與財務學院教授曹中接受經濟導報記者采訪時表示。

　　近兩成公司

　　薪酬與業績倒掛

　　同花順IFIND統計顯示，在上述1117家上市公司中，552家公司出現業績下滑，其中198家公司高管的薪酬不降反升，占比近兩成。

　　更有甚者，一部分企業的高管年薪與公司業績已經嚴重倒掛。導報記者注意到，*ST韶鋼（000717）等20家公司2012年實際利潤縮水甚至出現凈虧損，高管年薪卻同比翻番。

　　受鋼鐵行業利潤整體萎縮的影響，*ST韶鋼去年凈虧損高達19.5億元，歸屬母公司股東的凈利潤同比降低71.46%。但其年報顯示，公司管理層2012年合計收入從前一年的242.03萬元激增到572.67萬元，同比增長136.61%。

　　與之類似的還有山東鋼鐵（600022）和方大特鋼（600507）等。在上市公司高管薪酬排行榜上，方大特鋼4854.06萬元的支出，成為惟一一家擠進前十名的上市鋼企。從個人薪酬排行榜看，方大特鋼董事長鐘崇武年薪達1516.7萬，位居A股第二位；而上一年度，其薪酬為200萬元。

　　 與薪酬暴增形成鮮明對比的是，公司去年凈利潤同比下滑近三成。

　　方大特鋼的“大方”不僅體現在薪酬方面，其推出的每10股派10元的分紅方案，堪稱A股最慷慨分紅。按照總股本需派現13億元，超過了過去兩年的凈利總和。而在此之前，方大特鋼已做了4年“鐵公雞”，最近一次現金分紅是在2007年度，僅為10派0.6元。

　　瑞茂通增幅列A股之首

　　山東板塊的高管薪酬，增幅遠遠落后于整體水平。

　　同花順IFIND統計顯示，截至3月31日，剔除不可比因素后，已披露年報的81家上市公司高管薪酬支出合計3.60億元，同比增長2.68%，遠遠落后于A股整體表現。

　　其中，去年完成重組、借殼上市的瑞茂通（600180）以25.47倍的增幅，不僅位列魯股之首，增幅也冠絕A股，但高管薪酬支出并不高。

　　年報顯示，瑞茂通去年高管薪酬合計232.96萬元，其中，董事長萬永興稅前年薪僅為48.24萬元。高管收入與公司去年強勁的業績表現反差明顯：年報顯示，2012年公司營業收入52.81億元，同比增長59.48%；凈利潤3.82億元，同比增長20.73%。

　　位列次席的山東鋼鐵情況有些相似，同樣屬于重組題材。完成重組的山東鋼鐵去年累計支付高管報酬479.38萬元，同比增長2.58倍。其中，董事長鄒仲琛年薪52.59萬元。

　　上市公司董事長報酬最少的也出自山東。銀座股份（600858）董事長張文生，年薪僅為0.1萬元。當然，這筆薪酬僅是張文生的一部分收入，象征意義遠大于實際意義。

　　那些低薪董事長當家的上市公司，不少在去年實現扭虧為盈或者業績增長比較明顯。前不久剛剛“摘帽”的青鳥華光（600076），從前年的虧損2000多萬元到去年盈利3777萬元，但其董事長年薪僅為1萬元。

　　金融地產高管“最有錢”

　　在薪酬排行榜上，真正的主角當數財大氣粗的金融和地產行業。

　　稅前年薪1560萬元—————雖然A股年報尚未披露完畢，但萬科A（000002）董事會主席王石再次摘得A股“年薪王”的頭銜似乎并無太多懸念。

　　年報顯示，萬科A去年營業收入和凈利潤分別突破千億元和百億元大關，同比分別增長43.7%和30.4%。同時，其凈資產收益率為19.7%，創下1993年以來最高水平。高管薪酬也水漲船高，萬科2012年高管報酬總額達1.07億元，高居上市公司高管薪酬榜榜首。公司任職的13名董事、監事、高級管理人員從公司獲得的稅后報酬合計達到6140萬元。

　　統計顯示，在高管薪酬排名前十的上市公司中，半數是金融業公司。其中，民生銀行（600016）以6831萬元位居次席，平安銀行（000001）、中國平安[微博]（601318）緊隨其后。

　　金融業普通員工的收入同樣令人側目。以國有四大行為例，去年四大行利潤總計7165億元，根據年報計算，其員工平均薪酬超過20萬元。

　　 “金融壟斷所帶來的金融業的高薪有望逐漸降低。”國際財務管理師協會山東中心主任王陳表示，今年出臺的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》指出，部分過高收入行業的國有及國有控股企業，嚴格實行企業工資總額和工資水平雙重調控政策，逐步縮小行業工資收入差距。