■ 本報記者 黃晶華 實習生 徐曼曼

　　如果員工甲年終獎為6000元，員工乙為6001元，按現(xiàn)行稅法，甲乙稅前年終獎只相差1元，應(yīng)納稅額卻相差275.1元。而按照新算法，甲乙納稅額僅相差0.03元。專家認為，從根本上，這不是算法問題，而是稅制公平問題

　　為避免“年終獎越多，所得越少”、“多發(fā)1元多繳2萬”等情況，國家稅務(wù)總局日前下發(fā)了公告，對年終獎的征稅方法作出了調(diào)整。

　　按照最新規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，可以有兩種計稅辦法：

　　先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率；然后以其商數(shù)及適用稅率計算出應(yīng)納稅額后，再乘以12個月，即為全年一次性獎金的應(yīng)納稅額。此外，也可直接計算應(yīng)納稅額，即應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。

　　此外，如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除標準，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資、薪金所得與費用扣除標準的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率。

　　上海交通大學海外教育學院稅務(wù)教研組組長汪蔚青對《國際金融報》記者指出，調(diào)整后的計算方法消除了現(xiàn)行稅法中的臨界點，是一種更加進步的計算方法。

　　此前，年終獎計稅采用全年一次性獎金除以12個月的商數(shù)來確定適用稅率和速算扣除數(shù)，這樣在每個稅率進級階段（即臨界點）就會出現(xiàn)“一元稅差”，也就是說，在臨界點，稅前的年終獎若只多1元，稅后所得反而會少一大截。

　　舉例來說，如果員工甲年終獎為6000元，員工乙的年終獎為6001元，按照現(xiàn)行稅法，甲應(yīng)納稅6000×5%-0=300元。乙應(yīng)納稅6001×10%-25=575.1元。由此看來，甲乙稅前的年終獎只相差1元，應(yīng)納稅卻相差275.1元。

　　而按照新算法，則甲應(yīng)納稅6000×3%=180元，少納稅120元；乙應(yīng)納稅6001×3%=180.03元，少納稅395.07元，甲乙之間納稅額僅相差0.03元。

　　國稅總局指出，產(chǎn)生以上問題的根源實質(zhì)上是一個數(shù)學問題。由于速算扣除數(shù)是根據(jù)稅率表計算出來的，不同稅率表可以計算出不同的速算扣除數(shù)，因此不同的速算扣除數(shù)是與其相對應(yīng)的稅率表配套使用的。

　　但稅務(wù)專家卻認為，這是稅務(wù)總局為了方便計算，而對年終獎轉(zhuǎn)化使用了簡化算法，從根本上，這是一個稅制公平的問題。

　　上述公告中已經(jīng)明確，納稅人一次取得各種名目獎金，可分攤到12個月中計稅。一般應(yīng)將全部獎金同當月的工資、薪金合并計征個人所得稅。但對于合并計算后提高適用稅率的，可采取以月份所屬獎金加當月工資、薪金，減去當月費用扣除標準后的余額為基數(shù)確定適用稅率，然后將當月工資、薪金加上全部獎金，減去當月費用扣除標準后的余額，按適用稅率計算征收個人所得稅。對按上述方法計算無應(yīng)納稅所得額的，免予征稅。