本報實習記者 騰曉 北京報道

　　“11月1日，并非如很多媒體所說的那樣是雙方協商的最后期限，最終的日期也有可能會延后，但也并不是無限期的推延，而是應該有一個合理的時間期限，在這個合理的時間內，雙方應該就國美長期穩定發展的重大問題達成一攬子方案，而且該方案是能夠反映全體股東訴求的，并且最終還要形成具有法律效力的文件。”近日，黃光裕方面發言人在接受《華夏時報》記者采訪時表示。

　　據了解，目前，大股東正在與相關各方積極斡旋和協商，希望在合理的時間內，徹底解決國美目前面臨的問題。該人士強調，大股東繼續保留采取適當行動的權利，來確保國美穩定健康地向前發展，不排除大股東再次召開股東大會。

　　國美稱陳曉是公司靈魂

　　無論是陳曉的去留還是董事會的人選，以及非上市業務與上市業務的關系，都是黃光裕方面提出的一攬子方案中的一部分。“不是要單獨解決某個問題，必須是一攬子解決方案。”黃光裕方面發言人表示。

　　一攬子解決方案是什么？

　　黃光裕方面給記者發來的郵件顯示：一是保持行業的領導地位，確保企業的核心競爭力；二是企業保持正確的戰略發展方向；三是股東和董事局對公司實施有效的管理；四是企業業務持續穩定地向前發展。

　　不難看出，無論是黃家還是董事會，希望國美健康發展的愿望是一致的。

　　一位知情人告訴記者，一攬子解決方案中，陳曉的去留和董事會人選是協商談判的關鍵，這兩個條件的最終結果將會影響到諸如非上市業務與上市業務的關系。

　　對此，國美方面發言人告訴記者：“陳曉的去留其實在9月28日的股東大會上已經由股東投票作出了決定，目前陳總是公司的靈魂人物，股東也是看到陳總對公司的貢獻以及成效才投了信任票，從某種意義上說是股東投資的對象，如果大會一結束陳總又很快離開，那是對投票股東的不負責任。”

　　在董事會人選的問題上，黃光裕方面發言人表示，大股東在董事會里有一定的發言權，而保障發言權的方式就是提供董事會中的相關席位。至于如何提供，國美方面更傾向于增加董事會人數，而黃光裕方面發言人在給記者的回復中明確，換人才能解決問題，保證創始股東權益的合理性和有效性，這是一攬子方案的一部分。

　　“換人？換誰呢？換人的方案在之前的股東大會上已經被否決了。”國美方面發言人說，我們尊重創始大股東的權利，但是不能情緒化。

　　不滿非上市業務“要挾”

　　“就有關非上市業務，雙方仍在談判中，尚未達成實際性的結論。”黃光裕方面表示。

　　“非上市門店的脫離與否其實主動權更多在創始大股東手上，畢竟這不是上市資產，其所有權屬于大股東。”盡管貝恩并不希望非上市部分分裂出去，但是國美發言人在電話里告訴記者，托管或者不托管有利有弊，不分盡管能增加幾個億的收入，但是如果分離出去也減少了相當部分的成本支出。當時簽訂托管協議也是考慮其對上市公司的影響，但是非上市業務不能隨時被拿來拉攏投資人威脅公司，對公司的長遠穩定并無好處，也無法給股東一個穩定的預期。

　　國美方面發言人在接受記者采訪時曾經多次提道，國美已經不是黃家的私人企業，是公眾企業，不能跟過家家一樣。

　　有關人士告訴記者，今年年初的時候，國美曾發布公告，非上市業務的注入被無限期推遲，且由于國美上市公司屬于境外公司，境內資產輸入到境外公司需要通過商務部以及相關職能部門的一系列嚴格審核，很明顯是一個長期概念。

　　正因為如此，國美發言人表示，非上市業務不能成為公司發展的定時炸彈，且無論是陳曉去留或者是董事會人選，9月28日的股東大會上，股東們已經用投票把答案給了創始大股東。因此，在被問及黃光裕方面提到的“合理期限”時，上述發言人直言主動權在對方，公司方面無法回應。

　　“如果這次國美方面同意了黃光裕方面的一攬子要求，那9月28日的股東大會的決議又是什么呢？”另一接受記者采訪的國美內部人士反問記者，他明確表示，國美已經發生了很大變化，股東大會的提案已經給出了這樣的信號，“他們總說業績已經被趕上，擔憂公司的發展前景，但他們總是提出這樣那樣的要求，公司管理層多少還是受到一些影響。”

　　看來，國美與黃方面的博弈還要無休止地進行下去，而引人深思的是博弈的理由卻都是希望國美能穩定健康地向前發展。