摘要：今年以來，國內多個省市上調了最低工資標準，平均提高了22%，許多內陸省份的漲幅超過30%。據估計，低端勞工工資今后3-4年將每年上漲20%-30%。

　　中國政府在低端工資政策上的態度，有一個180度的轉變。過去，憚于競爭力的下降，政府有意無意地壓抑制造業工資的上漲。近來，國際社會逼人民幣升值。人民幣匯率上揚，出口訂單流向第三國，受益的是其他國家的工人。既然如此，不如給自己的工人加工資，這樣做同樣可以減少貿易順差，但是得益的是中國的工人。

　　工資的暴漲，對沿海出口企業可以說是災難性的。在瑞信最新的跨國公司問卷調查中，勞工成本上升已經超過人民幣升值，成為CEO們最大的困擾。

　　面對激增的生產成本，外資會內移還是外遷？分析認為，今后幾年選擇將生產線移向內陸省份的企業，會明顯多過離開中國的。首先，與中國競爭外資的發展中國家，沒有一個基礎設施的效率可以與中國媲美。其次，在電子等產業，中國已經發展起龐大的產業鏈，集群效應非常重要。再者，中國巨大的內需市場，為所有外資所覬覦。所以一般相信愿意留下的外企居多。

　　【據21世紀經濟報道文章綜合整理分析】