中廣網北京2月23日消息 據中國之聲《新聞和報紙摘要》6時42分報道，隨著我國經濟迅速回暖，春節剛過，沿海與內地同時出現嚴重缺工現象。專家指出，我國勞動力供給發生重大轉折，已從“無限供給”轉變為“有限剩余”，勞動力的結構性短缺今后會經常出現。

沿海地區與內地同時出現嚴重缺工現象(資料圖片)

　　馬超是深圳一家服裝生產企業的老板，春節剛過他就帶著公司人事部的幾位同事來到河南，希望能在這里招到他們滿意的工人，馬超：現在工人不好招，你像我了解得很多企業都將用工的年齡放到40多歲了。

　　由于用工缺口較大，很多沿海城市不得不開始提高最低工資標準，以試圖吸引農民工的“光顧”，河南周口農民工董建國，董建國：我去年去東莞最低工資以前招的時候是1500，今年我估計肯定是不行了，我想我的心理標準應該至少在2000以上吧。

　　從去年年底開始， 浙江寧波的一些企業就開始提高農民工工資，為了能招到人留住人，企業還承諾各種福利不過，面對這些承諾，一些務工人員卻反而訴起了苦。

　　務工人員：這些老板就不管你打工 ，一定要你加班，到你廠里一定要加班的，不加不行沒有自由的�！�

　　寧波市就業局公共服務科 陳發泉呼吁，企業要想留得住人必須要善待員工：“第一個要提高工資福利，第二個要文化留人，企業文化要有，第三個工作環境包括住宿環境，洗澡設施比較方面比較有溫馨的感覺才能留得住�！�

　　其實，著急的不僅僅是珠三角、長三角的企業，在江西南昌，不少企業也開始為缺工而煩惱。潘香保是南昌市人力資源服務中心企業招聘科負責人，這幾天他不斷接到福建，江蘇等省企業急需用工的信息。招聘科負責人：我們市場最缺的是普通一線員工，第二位的是技術員工，第三是高層次的管理人員。

　　業內人士分析，隨著內地傳統的勞務輸出省經濟的發展 ，大量的農民開始在本地就業。此外，新生代勞動力結構的變化，也在一定程度上逼迫著企業升級換代。