楊金溪

　　今年以來，由于經(jīng)濟迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴重的缺工現(xiàn)象。其中，廣州深圳東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人，部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài)。企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學歷、年齡等限制，希望用工荒得以緩解。(2月21日武漢晚報)

　　有資料顯示，全國農(nóng)民工有2.3億人。我國農(nóng)村有大量富余勞動力，許多農(nóng)民亟待離開土地，向城市轉(zhuǎn)移，尋找就業(yè)崗位。為何今年以來，廣州深圳東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人，出現(xiàn)嚴重“缺工”的局面？筆者認為，珠三角“缺工”只是一種表面現(xiàn)象。從本質(zhì)上講，珠三角并不“缺工”，缺的是企業(yè)“遠見”。

　　農(nóng)民工離鄉(xiāng)背井，外出打工，圖的是賺錢。因此，哪里賺錢多，他們就會涌向哪里。如果外出打工收入低于種地收入，他們自然會選擇回家種地。到珠三角打工的農(nóng)民工，倘若收入過低，自然會選擇離開。

　　早在今年春節(jié)前，東莞“兩會”上就有政協(xié)委員進言，東莞最低工資標準應由770元調(diào)至900~1000元。理由是：一味維持最低工資不變，外來人員會逐步流向其他城市。

　　其實，既使東莞將現(xiàn)在的最低工資標準770元調(diào)至900~1000元，也難以留住打工者。扣去房租、吃飯和日常用品，打工者早已所剩無幾。赤條條地來赤條條地走，哪個打工者還愿來東莞打工？眼前的“缺工”，是對企業(yè)只顧眼前利益的短視行為的懲罰！有遠見的企業(yè)，應堅持待遇留人的原則。

　　珠三角“缺工”還呈現(xiàn)了一個值得關注的特點，這就是由于進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，東莞不少企業(yè)正由勞動密集型向技術型轉(zhuǎn)型，使得技術工人的需求猛增。現(xiàn)實情況是，不少企業(yè)只顧上班時間讓員工拼命付出，而對員工下班后的技術培訓卻很少問津。有遠見的企業(yè)，應該看到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大勢，在技術人才儲備上加大投入，提高自我“造血”能力。那些“臨時抱佛腳”的企業(yè)，不會得到很好的發(fā)展。

　　珠三角“缺工”，還讓我們看到一些企業(yè)缺少對員工的關愛之心，缺少對員工的以誠相待。由于缺工嚴重，東莞許多企業(yè)為留住老員工，將工資拖后一個月發(fā)放已成慣例。甚至在春節(jié)前，一些企業(yè)將兩個月工資拖到春節(jié)后發(fā)放。這樣做也許暫時留住了員工，但卻難以留住員工的心。一旦有機會，員工就會炒老板的“魷魚”。

　　珠三角“缺工”，給一些企業(yè)上了一堂警示課。