人力資源社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南17日說，剛剛下發的《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》率先規范中央企業負責人薪酬管理，從企業領導層做起，無疑能夠促進企業薪酬分配制度改革。

　　蘇海南說，這份指導意見的下發有利于建立健全中央企業負責人薪酬分配激勵約束機制，把企業負責人的薪酬與他們承擔的經營責任、難度、風險和企業的實際業績緊密聯系起來，能夠更好地體現管理要素按貢獻參與分配的原則，更好地調動企業負責人的積極性。

　　其次，意見有利于促進解決目前中央企業負責人薪酬管理方面存在的問題，一方面將所有中央企業負責人薪酬管理都納入其中，以改變原來有的企業無人監管的狀況；另一方面，按統一的原則和要求進行規范，能夠更好地規范所有中央企業的分配行為，整頓分配秩序。

　　再次，這份意見通過健全中央企業負責人薪酬管理制度，合理調控企業負責人與職工的分配差距，使管理要素和勞動要素的薪酬與各自的智力體力付出和貢獻相匹配，更好地貫徹公平原則，維護和調動廣大職工的積極性，從而促進構建和諧的勞動關系，促進企業的發展。

　　蘇海南還指出，意見率先對央企負責人薪酬管理進行規范，從企業領導層做起，無疑能夠促進企業薪酬分配制度改革，推動解決企業薪酬分配方面的其他問題；而從央企做起，無疑也能夠促進其他層次和類型的企業理順分配關系，進而推動整個收入分配制度深化改革。

　　蘇海南說，《意見》雖然已經下發，但是后續工作還有很多，關鍵是要抓好貫徹落實。

　　蘇海南說，要做好這份指導意見的有關宣傳，讓各方面包括中央企業負責人及職工了解掌握其精神，為貫徹實施這份意見打好思想認識基礎。

　　同時，作為一份國家級層面的文件，有的規定只能比較原則，需要有關部門進一步細化政策規定，包括職務消費、企業補充保險、業績考核、企業高管選拔任用制度改革等在內的有關內容，使之更具有操作性。

　　經國務院同意，人力資源社會保障部會同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國資委等單位16日聯合下發了《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，以建立健全中央企業負責人收入分配的激勵和約束機制。

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