本報(bào)記者/李冠楠 發(fā)自北京

　　7月27日，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基針對(duì)央企薪酬指導(dǎo)意見的起草情況作出了回應(yīng)，稱相關(guān)文件的研究起草工作已完成，將于近期下發(fā)實(shí)施。

　　央企領(lǐng)導(dǎo)的薪酬情況備受各界關(guān)注，尤其是對(duì)制定薪酬的具體原則，一直以來并不被外人知曉。人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基針對(duì)這一問題作出了具體解釋。他說，央企領(lǐng)導(dǎo)薪酬制定的總體思路是從我國實(shí)際情況出發(fā)，并參照國際上加強(qiáng)企業(yè)高管薪酬管理的有益做法，堅(jiān)持了市場調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合、激勵(lì)與約束相統(tǒng)一、短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相兼顧、負(fù)責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)、完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等相配套的原則。