每經記者 盧曦 發自上海

　　近日，安永的員工繃緊了神經�！睹咳战洕�新聞》記者了解到，7月8日開始，陸續有安永員工接到電話，被合伙人約談解除勞動合同一事。安永華明會計師事務所合伙人黃文昨日接受記者采訪時表示，安永將勸退部分能力不足的員工，全國總數約為200人，這一做法并非真正意義上的裁員。

　　波及全國14家分所

　　黃文昨日向 《每日經濟新聞》記者表示，在年終評估結果出爐后，安永近期的做法是勸退一些工作表現和專業技能比同級員工弱的員工。安永的這一做法經過了慎重考慮，近幾日已開始與那些未必適合安永的員工進行協商，提前與他們解除合同，讓他們去選擇其他職業。

　　黃文表示，此次勸退的200名員工占公司員工總數的2%，分布于內地和香港的所有14家分所，整個過程剛剛啟動，如果一切順利，將很快結束。

　　與此前員工認為的、主要勸退高薪高層級員工的想法不同，黃文表示此次各個層級的員工都受波及，其中也包括一些經理，選擇勸退的唯一標準是工作表現。

　　公司方向《每日經濟新聞》記者解釋稱，安永每年在全球都會進行年度表現評估，在中國同樣如此。幫助員工制定計劃、目標，并以半年為一階段，要求項目主管反饋員工表現。并在年底參考員工全年的表現，進行績效評估，其評估的方法是比較同一級別員工的表現。

　　雖然公司方面希望幫助員工事業發展，對員工進行培訓，但公司同時認為那些技能弱的員工在公司未必有良好的前途。公司方面表示理解被勸退的員工會有一些負面情緒，希望他們在安永以外有更好的機會，找到一份新工作。

　　對IPO重啟感到樂觀

　　對于被勸退員工的補償標準，黃文表示將完全依據勞動合同法，由公司人力資源部門與員工溝通。對于其他員工擔心的升職和加薪問題，黃文表示今年沒有任何大的變化，和往年一樣，大部分人會升職。

　　黃文表示認為，IPO的重啟與安永的業務有密切的關系，目前市場剛剛開始回暖。

　　昨日，有畢馬威員工向記者曝料稱，畢馬威深圳分所有數名員工未能與公司續約。對此，畢馬威香港人事部吳小姐向記者表示，畢馬威暫時沒有裁員計劃，也沒有解約的案例。今年10月畢馬威的員工會按期升職，不會再推遲。但員工是否會加薪要視當時的市場環境而定。

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