本報訊 據《新聞晚報》報道，2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，“靠天吃飯”的國內各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。然而就在這樣的背景下，國內首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數增長57%，按照國泰君安3000多人的員工計算，平均每個人的收入達到了讓同行瞠目結舌的100萬元。

　　報告泄密3000多名員工支付32億薪酬

　　近日記者獲得了一份《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》，細讀中記者發現，國泰君安證券2008年的薪酬及福利費用高達32億元，遠遠超出公司年初預算數的20.41億元。

　　是不是報告數據出現了錯誤呢？答案是否定的。記者通過查閱國泰君安2008年財務報表，截至2008年12月31日，公司的應付職工薪酬項目也高達30.7億元，這和工作報告中的全年薪酬及福利費用32億元非常接近。

　　資料顯示，目前國泰君安員工數大約在3200人左右，按照總裁報告中32億元的總薪酬及福利費用計算，平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元。

　　在國內各家券商業績在2008年大幅下滑的背景下，國泰君安是如何取得如此驕人業績來提高員工平均收入的呢？《每日經濟新聞》記者仔細閱讀總裁的工作報告，卻發現該公司的主要利潤指標表現都是差強人意，很難找到薪酬大幅增長的原因。

　　橫向比較

　　薪酬水平遠超其他券商

　　在2008年大熊市中發放如此高薪，這在國內其他券商員工看來是不可想象的事情。記者查閱相關資料顯示，截至2008年12月31日，平安證券應付職工薪酬為1.59億元，華泰證券應付職工薪酬為1.75億元，國信證券應付職工薪酬為12.47億元，招商證券應付職工薪酬為15.48億元。這些國內老牌券商支付的職工薪酬都遠遠低于國泰君安。

　　公司回應

　　否認人均百萬年薪

　　國泰君安在其官方網站上發布澄清說明，稱“國泰君安08年員工人均百萬年薪”的報道純屬媒體誤導。

　　國泰君安在說明中稱，國泰君安2008年全年的預提薪酬費用總額(含社會保險費等其他相關人力成本費用)32億元，是根據公司歷年的經營業績，按照董事會通過的薪酬方案計提的未經審計的數據。事實上，2008年底的應付職工薪酬總額由歷年節余、當年計提和當年發放三部分組成，報道中的國泰君安平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元是按歷年計提的薪酬費用32億元和約3200人簡單計算得出的，這種計算方法是錯誤的，嚴重混淆了計提和發放兩個不同的關鍵概念，且具有極大的誤導性。

　　國泰君安稱，計提的薪酬總額是根據董事會的規定，必須留出一部分用于長期激勵、風險準備、以豐補欠和其他福利，而不是當年計提就當年發放。

　　國泰君安表示，公司高管人員嚴格按照國家、董事會及上海市的有關規定歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業效益增長幅度，2008年度公司全體高管人員的績效獎金至今未發放。

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