是“計提”而非實際發放

　　據《每日經濟新聞》記者從一份《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》獲悉，國泰君安證券2008年的薪酬及福利費用高達32億元，按目前國泰君安員工數3200人左右計算，平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元。記者調查還發現，國泰君安去年各部門收入完成率普遍不高，主要靠法人股減持收益44.75億元，奠定了全年業績基礎。這則報道隨即引起市場的一片質疑之聲。對此，國泰君安公司總部昨天晚間緊急發布了相關說明。

　　根據公司總裁辦昨晚發布的這則簡單聲明，記者注意到，針對公司主要業務均未完成年初預算，靠出賣法人股來支付高薪酬一事，聲明沒有做出解釋。

　　聲明稱，公司去年實現業務凈收入121.92億元，為年度預算的1.15倍，合并稅前利潤73.03億元，凈資產收益率達29%，經營業績在券商中名列前茅。而薪酬及福利費用32億元，則是根據公司歷年的經營業績，按照董事會通過的薪酬方案計提的未經審計的數據。去年年底的應付職工薪酬總額由“歷年節余、當年計提和當年發放”三部分組成，“平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元”是按歷年計提的薪酬費用32億元和約3200人簡單計算得出的，這種計算方法是錯誤的，混淆了“計提”和“發放”兩個不同的關鍵概念，具有誤導性。

　　公司還稱，公司高管人員嚴格按照國家、董事會及上海市的有關規定，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業效益增長幅度，去年度公司全體高管人員的績效獎金至今未發放。此外，證券行業是典型的周期性行業，為長遠發展，薪酬政策普遍實行以豐補欠原則。計提的薪酬總額是根據董事會的規定，必須留出一部分用于長期激勵、風險準備、以豐補欠和其他福利，而不是當年計提就當年發放。

　　據《京華時報》

　　國泰君安證券公司總裁陳耿

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