強調不為數字“拖垮身體”

　　康怡

　　2009年央企的業績考核，可能將打破5年來一直執行的 “不低于前三年業績平均值”的原則。

　　國資委研究中心宏觀經濟研究部部長程偉表示：“部分央企即將上報的2009年考核目標值肯定會調低。”

　　國資委業績考核局官員透露說：“在今明兩年的考核中，數字不是第一位的。國資委更加注重企業在寒冬中的御寒能力，例如做賬是否實事求是。不能為了追求數字，拖垮自己的身體，這樣明年就更不抗寒了。”

　　而對于2008年的業績考核指標，國資委也正在考慮進行調整。以合理地剔除自然災害和宏觀環境對企業業績的影響。

　　寒冬中的考核

　　中國第一重型機械集團審計部部長王安春介紹說：“公司學習完中央經濟工作會議的精神后，馬上要開始研究制定2009年的考核目標值了。”

　　根據往年的程序，考核目標值上報給國資委經過審定后，將會由國資委主任或其授權代表同企業負責人簽訂年度經營業績責任書，以此作為考核央企及其負責人的主要依據。

　　國資委業績考核局工作人員介紹，按照部署，央企2009年考核目標將在春節后上報。

　　“目標值怎么定，是我們現在很頭疼的問題。”一位電力企業的高級經濟師說。因為2003年底頒布的《中央企業負責人業績考核暫行辦法》規定，在具體記分辦法上，采取企業自己與自己比較的原則，也就是說，央企制定的目標值，原則上不低于前三年考核指標實際完成值的平均值。

　　不過，這一持續了5年的原則有望被打破。國資委研究中心宏觀經濟研究部部長程偉表示：“部分央企即將上報的2009年考核目標值肯定會調低。”

　　明年的宏觀形勢不容樂觀已成為共識。北京正略鈞策管理咨詢合伙人宋克春認為，在對企業進行業績考核時，經濟上行期更多關注的是財務性指標和結果性指標；而在經濟下行期，則應該更加關注可持續成長性指標和過程性指標。因為這將為下一個上行期創造良好的財務性指標打下基礎。“從目前整個宏觀經濟的環境和行業的發展態勢看，對財務性指標的目標值進行客觀調整是正常的。”

　　國資委業績考核局人士也透露，“在今明兩年的考核中，數字并不是擺在第一位的，國資委要更加注重企業在寒冬中的御寒能力，例如做賬時是否實事求是。”

　　“越是在困難的時候，我們越是要關注企業是否把賬目做實了，該攤銷的損失是否有攤銷。不希望企業因為單純追求數字上的達標，把更壞的數字留到明年。”上述國資委人士表示。

　　08年業績指標或下調

　　除了明年的業績指標，眼下更讓一些央企憂心忡忡的是，明年4月國資委將考核央企負責人2008年的業績完成情況。把各央企2008年的結算數與年初央企和國資委簽訂的2008年業績目標值進行對照，看是否完成了相應的業績指標，這將同央企負責人的薪酬直接掛鉤。

　　來源：經濟觀察網

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