2006年，在證券市場“造富”的同時，上市公司高管的薪酬也一路高歌猛進。統計顯示，截至26日，在已披露2006年年報的1254家上市公司中，高管年度薪酬共計達26.17億元，高管個人平均年薪為16.28萬元；比2005年高管個人年薪平均值13.8萬元增長了17.97%。其中，中國平安常務副總經理梁家駒以個人薪酬1710.275萬元高居滬深兩市之首。

　　平均每家公司高管加薪43萬元

　　從已經披露的年報數據來看，上市公司2006年的業績在整體上有了較大提升，與此同時，上市公司高管的薪酬也有顯著提高。統計顯示，已披露2006年年報的上市公司中，高管年度報酬總額的平均值為222.1萬元，比2005年每家178.7萬元的平均值增長了43.4萬元，增長比例為24.3%。

　　中國平安以7464.85萬元年度報酬總額成為對高管最為慷慨的上市公司，緊隨其后的是中國銀行，高管年度報酬總額達3211.33萬元，排名第三的是S深發展，高管年度報酬總額為2932萬元。

　　數據顯示，排行榜上厚待高管的上市公司多數家底殷實。除去金融保險業上市公司，進入薪酬排行榜前列的中集集團、寶鋼股份、中國國貿等均是所屬行業的領軍企業。

　　形成鮮明對比的是，ST公司及績差公司在支付高管薪酬方面大多“囊中羞澀”，總額大多徘徊在30萬元至50萬元之間，攤到每個高管名下，年度報酬不到5萬元的不在少數。ST中鼎、ST仁和的高管年度報酬總額僅為6.75萬元和4萬元。

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