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本次裁員風(fēng)暴將產(chǎn)生約2億美元的解約費用，但預(yù)計到2008年就能使企業(yè)每年節(jié)省30億美元的開支
本報訊記者張軍報道：對于英特爾萬余名員工來說，昨天是一個“黑色的日子”，因為這家全球最大的芯片制造商決定要大規(guī)模裁員了。
記者昨日獲悉，英特爾將在明年年中之前裁減共計10500名員工，相當(dāng)于其全球員工總數(shù)的10%。受到此次裁員風(fēng)暴波及的，不僅有普通員工，還包括1000名管理人員。
“盡管非常艱難，但這些行動是保證英特爾成為一家行動更為敏捷，運營更為有效的公司的基礎(chǔ)。此次裁員并不是單純?yōu)榱私衲昊蛎髂甑臉I(yè)績，而是為英特爾的未來進(jìn)行考慮。”英特爾首席執(zhí)行官歐德寧表示。
在英特爾的歷史上，這是第三次大規(guī)模人事變故。第一次是在上世紀(jì)80年代中期，當(dāng)時英特爾放棄了內(nèi)存芯片生產(chǎn)，轉(zhuǎn)而全力投入處理器芯片生產(chǎn)。這一戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型導(dǎo)致7000人失去工作崗位，相當(dāng)于員工總數(shù)的30%。歐德寧表示，今年的這一次重組代價，與上世紀(jì)80年代那次旗鼓相當(dāng)。英特爾的第二次大規(guī)模裁員就要追溯到本世紀(jì)初的網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅，這導(dǎo)致英特爾裁員1.1萬人。
據(jù)了解，此番裁員計劃將分兩步走：第一步是在今年年底前裁員7500人；第二步則是在明年第二季度結(jié)束前裁員3000人。歐德寧稱，公司為此將會產(chǎn)生約2億美元的解約費用，相當(dāng)于人均近2萬美元，不過，他指出，到2008年此次裁員將能夠每年為公司節(jié)省30億美元的開支。
有業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，這是英特爾對競爭對手AMD不斷挑戰(zhàn)所進(jìn)行的一次反應(yīng)。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，AMD截至今年第二季度，在全球PC和服務(wù)器芯片市場的份額已達(dá)到21.6%，相比去年同期的17%有明顯上升。而AMD獲得的大部分份額正是來自英特爾：后者目前的市場份額已從去年同期的82.2%下滑到72.9%。
更令英特爾焦急的是，原先的客戶也逐漸向AMD投懷送抱，連本來最牢靠的合作伙伴戴爾，也宣布將采購AMD芯片。
“英特爾正在采取一切可能的舉措，在激烈競爭、迅速變化的芯片市場立足。”一位專家評價說。而歐德寧也表示，這番被命名為“改善效率項目”的行動，是為了“我們的目標(biāo)……確保我們永遠(yuǎn)第一。”
為了這個目標(biāo)，將作出主要犧牲的是營銷和信息科技部門。不過，具體到中國市場，究竟裁員多少尚沒有定論，但有關(guān)人員預(yù)測說中國區(qū)的重點在于機(jī)構(gòu)重組，估計裁減比例小于10％的全球平均額。
記者昨日采訪英特爾有關(guān)內(nèi)部員工時，不少人對自己的前景表示出了一定的擔(dān)憂。據(jù)了解，此次英特爾的補(bǔ)償方案是M+3個月的薪水（M相當(dāng)于工作年限）。
“對于老員工倒也沒什么，但我們這些新員工，工作不到兩年，補(bǔ)償額顯然會較少，英特爾付出的代價也相對較低，會不會成為裁員的首選目標(biāo)？”一位剛剛進(jìn)去工作不久的員工不無擔(dān)憂地說，“而且被裁撤的一個重要標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該就是業(yè)績，新員工相對來說更難取得好業(yè)績，自然就難以幸免了。”
（曉健／編制）
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