央企再招26名高管

　　今年招聘分三批進行，職位總數為歷年來最多，國資委首次受央企委托招聘總法律顧問

　　國資委對此前3次招聘效果給予積極評價，招聘規模正在逐年擴大。本報記者康亞風 攝制 圖/丁華勇

　　本報訊（記者王海林）昨日，國務院國資委發布消息稱，今年國資委公開招聘26名中央企業高級經營管理者，該工作已經正式啟動，職位具體要求將于6月19日通過媒體向海內外發布。據了解，這是國資委第四次為央企向全球公開招聘高管。

　　據國資委公開招聘工作領導小組辦公室有關負責人介紹，今年招聘的職位總數將超過去年，成為歷年來職位總數最多的一次。本次招聘共有三個特點：

　　一是“小批量、多批次”。今年招聘將分三批：第一批面向海內外為10戶中央企業招聘7位副總經理（副局長、副院長）和3位總會計師；第二批為5戶特殊性質的中央企業招聘5位總會計師，招聘只面向特定范圍內的中央企業，招聘公告將于近期在特定范圍內發布；第三批受11戶中央企業的委托，將于8月左右面向社會招聘11位總法律顧問。

　　二是首次受中央企業的委托面向社會招聘總法律顧問職位，專業性更強。國務院國資委主任李榮融多次強調要“推動中央企業加快建立健全以總法律顧問制度為核心的法律風險防范體系”，并在今年4月表示，國務院國資委將“支持部分中央企業開始統一面向全社會選聘總法律顧問”。在此背景下，中央企業為在更大范圍內選拔人才，主動委托國資委招聘總法律顧問職位。

　　三是采用更適于選拔高級經營管理者的考評方式。在總結前三年招聘工作經驗的基礎上，今年將全面引入評價中心技術的考評方法。評價中心技術注重考核應試者的實際工作能力和組織協調能力，更適于高級經營管理層面的人才選拔。

　　■相關

　　規模逐年擴大公開招聘獲好評

　　前3次招聘已為央企選拔50多名優秀高級經營管理者，國資委相關負責人稱，一些有海外背景的高管為參與國際合作發揮了很大作用

　　本次招聘是自2003年以來，國資委第四次向全球公開招聘央企高管。從3次招聘的人數上可以發現，央企對外公開招聘高管的規模正在逐漸加大。這一趨勢的背后，是國資委對公開招聘的認可和支持。

　　國資委2003年首次向海內外公開招聘7名高級經營管理者。2004年擴大規模，公開招聘23名高級經營管理者。2005年進一步擴大規模，招聘包括2個正職職位的25名高級經營管理者，實現了中央企業市場化選聘高級經營管理者的重大突破。而今年招聘人數增加到了26人，而且首次招聘總法律顧問。

　　國資委在總結前三年招聘工作經驗的基礎上，今年將全面引入評價中心技術的考評方法選聘高級經營管理者。評價中心技術注重考核應試者的實際工作能力和組織協調能力。“通過對綜合測評考核體系的完善，以更加科學規范的選拔方式，使優秀人才脫穎而出，走上領導崗位，滿足企業的需求”。

　　據介紹，通過三年的招聘工作，國資委先后為中國航空集團公司、中國聯合通信有限公司、中國建筑科學研究院、中國中煤能源集團公司等一大批中央企業選拔了50多名優秀的高級經營管理者，同時也儲備了一批素質優良、年富力強的后備人才。

　　“往年公開招聘的高級經營管理者總體上反響不錯，企業上下均給予了積極評價。我們調研的時候也得到了比較好的反饋。“國資委這位負責人告訴記者，”一些具有海外背景的應聘者在新崗位上發揮外語和對行業熟悉的復合型人才優勢，對央企參與國際競爭和合作發揮了很大作用。“

　　國資委主任李榮融曾表示，國資委的目標是把央企發展成為具有國際競爭力的企業，“這個目標非常清楚，所以接下來這個選聘工作還會繼續進行下去。”該負責人說。

　　本報記者王海林

　　■資料

　　國資委三次招聘央企高管

　　2003年，國務院國資委選擇6戶監管企業的7個職位，組織開展了面向海內外公開招聘高級經營管理者試點工作。涉及中國聯合通信有限公司、中國鋁業公司、中國通用技術（集團）控股有限責任公司、中國對外貿易運輸（集團）總公司副總經理職位以及國家開發投資公司、中國節能投資公司總會計師職位。

　　2004年擴大規模，國資委組織22戶監管企業公開招聘23名高級經營管理者。

　　2005年進一步擴大規模，招聘包括2個正職職位的25名高級經營管理者，實現了中央企業市場化選聘高級經營管理者的重大突破。總經理（院長）職位2個分別是：中國華源集團有限公司總經理1名、中國建筑科學研究院院長1名。最終除中國建筑工程總公司副總經理、中國電子信息產業集團公司總會計師、中國