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 2005年12月10—11日，2005中國企業領袖年會暨《中國企業家》雜志20周年慶典在北京中國大飯店舉行，主題為“中國企業的冠禮——解讀全球商業圈的中國年輪”。圖為金蝶國際軟件集團董事長徐少春。(圖片來源：新浪財經)
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2005年12月10—11日，2005中國企業領袖年會暨《中國企業家》雜志20周年慶典在北京中國大飯店舉行，主題為“中國企業的冠禮——解讀全球商業圈的中國年輪”。新浪財經獨家圖文及視頻直播本次會議。以下為創新論壇金蝶國際軟件集團董事長徐少春發言實錄：
徐少春：我同意他們的觀點，創新是無處不在的。但是我想說技術的創新是最高層次的創新，比方說互聯網技術，有早期的由一點多億到現在二點多億，有了PTWOP，充分調動了人們交往的模式，所以我覺得技術創新是最難的，也就是說我們在進行其它
方面創新的時候不要忘了技術創新。
第二點，創新還是要回歸到人，人是這里頭最重要的主題，怎么調動人的積極性，怎么鼓勵他犯錯誤，不怕犯錯誤，這是很關鍵的，我們在企業里頭要去創造一個創新的文化氛圍。毛主席講了一句話叫“數風流人物還看今朝”，他指的風流人物不是他本人，是指廣泛的人民。
主持人：這是你提的創新，也就是營造一個創新氛圍，您剛才說氛圍重要的因素就是人，您剛才說公司里招了很多怪才，他們的做事習慣和大家不一樣，他們的風格和大家不一樣，是不是您這種寬廣的胸懷能容納他們就叫創新了？
徐少春：沒錯。因為一個員工在企業里頭干任何事情，只要不是違法亂紀，干其它任何事情都感覺沒有約束的話，我覺得這個企業已經具備了創新的條件，這個企業未來會有非常巨大的前景。
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