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 由英才雜志社、北京青年報社、鳳凰衛視、新浪網四家媒體聯合推出的“2005十位聚人氣企業家、十位具價值經理人推選活動暨中國年度管理大會”12月3日在北京召開。圖為網通集團總裁田溯寧發言。(圖片來源 新浪財經)
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由英才雜志社、北京青年報社、鳳凰衛視、新浪網四家媒體聯合推出的“2005十位聚人氣企業家、十位具價值經理人推選活動暨中國年度管理大會”12月3日在北京召開，大會主題為“建造商業影響力”。新浪財經頻道獨家視頻直播此次會議。以下為中國網通集團總裁田溯寧發言：
田溯寧：
感謝各位主辦方，我想今天讓我代表過去最具價值經理人講，讓我想起我們成長的時代。
實際上每個時代都有不同的楷模或者榜樣。我記得在我們小的時候，可能心目中最具價值的很多榜樣是黃繼光、董存瑞、雷鋒這些為國家、為事業犧牲的英雄，這種為一種價值、一種目標犧牲生命的精神成為了我們的楷模。改革開放之后新的目標出現了，就是做科學家，要為中華崛起而讀書，要成為像陳景潤、楊振寧、李正茂的人物，所以求知、科學成為那個時代最重要的主題。
中國過去四十年變動非常之快，在過去二十年的經濟改革發展過程中價值觀發生了非常重大的變化。我們今天評選的所謂最有價值經理人或最具人氣的企業家又是這個時代非常重要的榜樣。
最近我經常在想，我們今天在尋找更深層次的過程中，在建設中國偉大企業的道路上，無論是一個職業經理人還是企業家，是不是還有更深層次的重要信念或者更重要的精神來源？無論我們在為股東創造價值的時候還是為一個企業的理想奮斗的時候，除了完成日常工作這樣媒體具體的目標要求之外，還有沒有更重要的基本價值？更重要的思想動力和源泉？
我覺得時代變化這么快，用一個特定的時代價值反映出中國過去四、五十年的變化可能都非常困難。但是我最近在考慮，無論是做一個優秀的職業經理人還是要做一個承擔起中國現代化建設的企業家也罷，都需要一種更深層次的文化，一種信仰。
那么我們從哪里找？也許是從過去幾十年中，比如小時候樹立起英雄的犧牲精神，為國家、為民族、為事業可以奉獻生命。在我們年輕時代為追求真理，那種好奇心。再加上今天商業化時代里，創新、敢冒風險、勇于承擔責任的企業家精神。也許這些精神加上真摯的追求以及企業家感到冒險、感到承擔責任的精神，加在一起體現出最具價值的經理人的精神動力和源泉。
今天在評選中國最具價值經理人、中國最具人氣企業家的過程中，我們可以評選出中國人的最具價值的源泉和精神基礎。
謝謝大家！
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