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《北京市集體合同條例》正式生效，有望緩解分配領(lǐng)域矛盾
北京市135萬職工將改變個(gè)人單獨(dú)和單位簽訂勞動(dòng)合同、約定工資分配的做法，通過集體協(xié)商的方式與企業(yè)簽訂集體合同。11月1日起，《北京市集體合同條例》正式生效。
《條例》規(guī)定，當(dāng)職工方提出協(xié)商要求時(shí)，企業(yè)方不得拒絕，而原來的法規(guī)則要求：
企業(yè)沒有正當(dāng)理由不得拒絕。但對(duì)“正當(dāng)理由”的含義沒有界定。
集體合同職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)征求職工意見后選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度、標(biāo)準(zhǔn)和分配形式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法，工資支付辦法等。
北京市總工會(huì)副主席王北平披露：到2008年，北京市460萬職工中，將有超過60%以上的職工從集體合同和集體工資協(xié)商中受益。
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人介紹，目前北京市分配領(lǐng)域的矛盾非常突出，一些用人單位不恰當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)企業(yè)分配自主，利用勞動(dòng)力資源供大于求的問題，使部分職工群眾工資水平偏低；一些職工加班或延時(shí)勞動(dòng)得不到或不能足額補(bǔ)償；拖欠職工工資，特別是拖欠來京務(wù)工人員工資的情況依然嚴(yán)重。
據(jù)勞動(dòng)部門統(tǒng)計(jì)，僅今年上半年，北京市勞動(dòng)監(jiān)察部門查處的各類勞動(dòng)保障違法案件就達(dá)到1萬多件，比去年同期增長(zhǎng)25.66%，其中克扣工資案件占全部違法案件的53.47%，上半年全市查處群體性突發(fā)事件357件，比去年同期增長(zhǎng)107.56%。（謝言俊）
（Robby／編制）（來源：金羊網(wǎng)）
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