2005CCTV中國年度雇主調(diào)查電視活動(dòng)簡介

　　中央電視臺經(jīng)濟(jì)頻道于2005年10月—12月推出的“2005CCTV中國年度雇主調(diào)查”電視活動(dòng)，是由國內(nèi)權(quán)威主流媒體聯(lián)合相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)開展的首次全國性雇主調(diào)查類活動(dòng)，由中央電視臺人力資源欄目《絕對挑戰(zhàn)》和智聯(lián)招聘聯(lián)合打造。

　　本次活動(dòng)的宗旨是關(guān)注“雇主品牌”，倡導(dǎo)“快樂工作”。開展這一活動(dòng)，是基于以下深刻的時(shí)代背景。

　　中共中央十六屆五中全會指出，要堅(jiān)定不移地以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局。以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的全部出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的歷史條件下，企業(yè)日益成為經(jīng)濟(jì)社會生活的重要細(xì)胞。一個(gè)和諧社會，必定是一個(gè)雇主與雇員關(guān)系充分和諧的社會。本次調(diào)查將全景反映今天中國雇主與雇員之間的關(guān)系，促進(jìn)雇主與雇員關(guān)系的和諧發(fā)展。

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化和中國加入WTO，中國企業(yè)已經(jīng)步入了一個(gè)在新的舞臺上參與國際競爭的時(shí)代。今天，重視品牌建設(shè)已成為有遠(yuǎn)見的中國企業(yè)家的共識。眾多中國企業(yè)產(chǎn)品品牌正在成長為世界品牌。然而，與世界范圍內(nèi)“雇主品牌”的發(fā)展潮流相比，國內(nèi)仍處于相對落后的水平。本次調(diào)查將深入發(fā)掘國內(nèi)外企業(yè)在“雇主品牌”建設(shè)上的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)國內(nèi)企業(yè)“雇主品牌”建設(shè)的進(jìn)程。

　　改革開放與社會主義經(jīng)濟(jì)市場建設(shè)使中國正在經(jīng)歷一個(gè)前所未有的社會轉(zhuǎn)型期。隨著人才流動(dòng)市場化程度的提高、社會競爭的不斷加劇尤其是就業(yè)形式的日益嚴(yán)峻，人們普遍感到生存與發(fā)展的壓力越來越大。在市場環(huán)境下，求生存、求發(fā)展已由部分人變成大多數(shù)人需要面對的現(xiàn)實(shí)問題；已從階段性變成需要終生面對的現(xiàn)實(shí)問題。本次調(diào)查，將以實(shí)證的態(tài)度和扎實(shí)的數(shù)據(jù)，引導(dǎo)大家深入思考對行業(yè)、職業(yè)尤其是雇主的選擇，從而深切關(guān)注廣大勞動(dòng)者的生存狀態(tài)。

　　本次調(diào)查的主題和標(biāo)準(zhǔn)是快樂工作。人的幸福程度是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是建設(shè)和諧的社會的重要目標(biāo)。中外專家研究指出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到人均GDP1000美圓上升通道的時(shí)期，勞資關(guān)系呈現(xiàn)出趨于緊張的趨勢。勞動(dòng)者在收入不斷提高的同時(shí)，壓力感和不確定感增加，快樂指數(shù)下降。我國一項(xiàng)調(diào)查表明，61℅的城市人口認(rèn)為他們的不快樂感主要來自工作。中外大量企業(yè)經(jīng)營管理的長期實(shí)踐表明，員工快樂指數(shù)高，將使員工的工作積極性、創(chuàng)造性、責(zé)任感提高，最終體現(xiàn)為企業(yè)綜合

　　成就感，讓員工感受到“工作的快樂”。這意味著，員工找到展示能力的舞臺，獲得相對公平和滿意的薪酬回報(bào)，擁有較好的工作環(huán)境，企業(yè)管理體系順暢、責(zé)權(quán)分明，同時(shí)還有良好的社會形象。

　　成長感，讓員工感受到“工作的快樂”。這意味著，員工感受到企業(yè)的發(fā)展前景。通過經(jīng)常性的培訓(xùn)、有效發(fā)現(xiàn)和選拔人才的機(jī)制、足夠的上升空間，使員工感受到自己在不斷進(jìn)步，不斷學(xué)到新的本領(lǐng)，不斷能夠承擔(dān)新的責(zé)任。

　　歸屬感，讓員工感受到“工作的快樂”。這意味著，員工感受到被關(guān)懷、被尊重，上下級之間擁有良好的溝通渠道，企業(yè)管理人性化，雇傭關(guān)系相對穩(wěn)定，員工普遍認(rèn)同企業(yè)的文化，對企業(yè)有情感寄托.。

　　本次調(diào)查將采用內(nèi)外調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行，通過企業(yè)自愿報(bào)名、大學(xué)生調(diào)查、專家推舉產(chǎn)生入圍企業(yè)，最后對入圍企業(yè)進(jìn)行專業(yè)化的內(nèi)部調(diào)查。通過對調(diào)查過程和結(jié)果的電視化表達(dá)，以全新視角審視企業(yè)，表現(xiàn)“快樂工作”的主題。

　　為了保證調(diào)查結(jié)果的權(quán)威性和公信力。我們邀請權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)全程介入調(diào)查并成立由相關(guān)專業(yè)人士組成的專家委員會，保證標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立的合理性和評選程序的科學(xué)性。專業(yè)支持機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)設(shè)定調(diào)查流程、調(diào)查規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查問卷的研發(fā)和制定；企業(yè)實(shí)地調(diào)查方案的制定及實(shí)施；調(diào)查內(nèi)容的整理并出具調(diào)查報(bào)告。專家委員會負(fù)責(zé)審核規(guī)則和流程，并監(jiān)督調(diào)查執(zhí)行的公正和客觀性，裁定活動(dòng)中有可能產(chǎn)生的爭議。

　　本次調(diào)查將與全國各大中心城市的一家主流報(bào)紙形成合作，進(jìn)行當(dāng)?shù)啬甓裙椭髡{(diào)查活動(dòng)。

　　本次調(diào)查的調(diào)查目標(biāo)是企業(yè)，將不涉及其他社會組織。

　　本次調(diào)查將分為以下五個(gè)階段進(jìn)行：

　　一、征詢參與階段：采用企業(yè)自愿報(bào)名與邀請相結(jié)合的方式征詢參與企業(yè)。節(jié)目組將向部分符合參選條件的企業(yè)發(fā)邀請，征詢愿意參加調(diào)查的企業(yè)。并同時(shí)在網(wǎng)上公布報(bào)名方式，歡迎符合條件的企業(yè)自愿報(bào)名。

　　二、填寫問卷及上報(bào)材料階段：向確認(rèn)參與的企業(yè)發(fā)放由專業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的問卷，企業(yè)填寫問卷并整理企業(yè)內(nèi)部相關(guān)材料，特別是企業(yè)在人力資源管理方面的成功案例。與此同時(shí)，開展外部調(diào)查，在全國重點(diǎn)城市對潛在就業(yè)者應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查。

　　三、專家評議階段：專業(yè)機(jī)構(gòu)對大學(xué)生調(diào)查問卷和企業(yè)人力資源經(jīng)理問卷進(jìn)行分析，得出基礎(chǔ)研究報(bào)告。由專家團(tuán)根據(jù)研究報(bào)告數(shù)據(jù)和企業(yè)上報(bào)材料進(jìn)行評議，推舉出入圍企業(yè)。

　　四、企業(yè)內(nèi)部調(diào)查階段：專業(yè)機(jī)構(gòu)與節(jié)目攝制組進(jìn)入入圍企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)研與拍攝。對企業(yè)高層進(jìn)行訪談，對員工進(jìn)行問卷調(diào)查。

　　五、數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫及結(jié)果發(fā)布階段：專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，撰寫調(diào)研報(bào)告。調(diào)查結(jié)果發(fā)布。

　　參與此次調(diào)查的企業(yè)需符合以下條件：在中國內(nèi)地注冊，具有

　　法人資格的公司；成立三年以上的公司；員工一千人以上的公司(新興行業(yè)可以放寬)；企業(yè)用人基本實(shí)現(xiàn)市場化的公司；企業(yè)綜合實(shí)力在本行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司。

　　我們希望，本次調(diào)查能夠充分引起社會各方對就業(yè)問題、人才問題、企業(yè)的持續(xù)發(fā)展問題以及企業(yè)與員工、企業(yè)與社會關(guān)系問題進(jìn)行深入的思考和探討。

　　“2005CCTV中國年度雇主調(diào)查”電視活動(dòng)節(jié)目組

　　2005年10月19日