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什么樣的企業是好的企業？
如果我們把企業僅僅看作是一臺生產機器，那么大的產能、高的效率就會成為我們對企業的核心評價標準。
如果我們以就業者的眼光來衡量一家企業，那么就會產生全新的評價標準。尤其是
在倡導“科學發展觀”、建設“和諧社會”的社會背景下，好的企業還應當是好的雇主。
好的雇主應當是讓員工“快樂工作”的雇主。
“快樂工作”是本次雇主調查的年度主題和核心價值觀。
快樂是人生的終極目標之一，快樂是一種感受，但它需要環境的滋養。忙碌的現代人把一天中最有價值的時間、一生中最美好的年華、把自己大部分的才智和熱情都付出在工作中，如果我們工作的時候不快樂，那么我們怎么能夠奢望擁有幸福的人生？
成就感會讓員工感受到“工作的快樂”。在這里員工找到了展示自己能力的舞臺，獲得相對公平和滿意的薪酬回報，擁有較好的工作環境，企業管理體系順暢、責權分明，同時還有良好的社會形象。
成長感讓員工感受到“工作的快樂”。在這里員工能夠明顯的感受到企業的發展前景。經常性的培訓、有效的發現和選拔人才的機制、足夠的上升空間，使員工感覺自己在不斷進步，不斷學到新的本領，不斷能夠承擔新的責任。
歸屬感讓員工感受到“工作的快樂”。在這里員工能夠感受到被關懷和尊重，上下級之間擁有良好的溝通渠道，企業管理人性化，雇傭關系相對穩定，員工普遍認同企業的文化，對企業有情感寄托.。
“成就感、成長感、歸屬感”構成“快樂工作”的三個維度。
顯然，好的企業一定應當是勞資關系和諧的企業，而和諧的勞資關系是和諧社會最重要的先決條件之一。
對于中國企業，在經歷了主要建立產品品牌的階段之后，已經進入建立企業品牌階段，而雇主品牌正是構成企業品牌最重要的要素之一。
同時，隨著人才流動市場化程度的加快，隨著就業壓力的不斷增加，從事什么樣的職業？在什么樣的機構工作？怎樣才能實現自我價值？這些問題，對每一個人來說，已經從階段性的問題轉變成大家一直要面對的現實問題。從觀眾的角度來看，人們希望了解，好雇主對員工意味著什么？最適宜工作的企業是什么樣的？
基于以上原因，中央電視臺經濟頻道將開展“中國年度雇主調查”電視活動�；顒訉�2005年10月開始到年底結束。
這是國內大眾媒體首次開展的雇主調查；
這是一次以外圍人氣調查為基礎、內部專業調查為依據的電視活動；
這是一次媒體根據新聞價值觀進行發現的一次調查；
本次調查結果的發布，來源于專業化的前期調查、廣泛的員工參與、業內專家推舉，通過對調查過程和結果電視化的表達，以全新視角審視企業，表現“快樂工作”的主題，在建設和諧社會的大背景下，倡導“以人為本”和“科學發展觀”理念，鼓勵雇主為雇員提供適宜的工作崗位，為宣傳和建設和諧社會做出努力。
為了保證調查結果的權威性和公信力。我們邀請權威專業機構全程介入調查并成立由相關專業人士組成的專家委員會，保證標準設立的合理性和評選程序的科學性。
專業支持機構負責設定調查流程、調查規則、標準調查問卷的研發和制定；企業實地調查方案的制定及實施；調查內容的整理并出具調查報告。專家委員會負責審核規則和流程，并監督調查執行的公正和客觀性，裁定活動中有可能產生的爭議。
作為中央電視臺唯一一檔人力資源節目，《絕對挑戰》開播兩年來已經在企業界和關注職場的觀眾群中樹立了一定的知名度和和相當的影響力。此次《絕對挑戰》欄目組主辦“2005CCTV中國年度雇主”調查活動，將充分發揮這些資源優勢，同時我們將與全國各中心城市的一家主流報紙形成合作，進行當地年度雇主調查活動。
“CCTV年度雇主調查”是大眾主流媒體首次開展的雇主類調查，我們希望這次活動能夠充分引起社會各方對就業問題、人才問題、企業的持續發展問題以及企業與員工、企業與社會關系問題進行深入的思考和探討。并且，“2005CCTV中國年度雇主”調查將與“CCTV年度經濟人物”、“年度經濟報告”等幾項重要活動一起組成“中國經濟年會”，必將掀起年底社會重要的關注話題。
中央電視臺經濟頻道《絕對挑戰》欄目
2005年9月
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