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10月15日是中央國家機關招考公務員報名的第一天，對首日報名情況的統計顯示，在“熱門”職位中，考生報名中又出現了嚴重的“撞車”現象，出現幾百人、甚至千人爭一個職位的情況。相對而言，礦業、測繪、水利等艱苦行業，統計、調查等“無權”單位，偏遠地區的職位等，卻很少有人問津。
這幾年媒體在報道報考公務員人數屢創新高的消息時，總有論者分析這個“報考熱”
，認為這種現象說明了有越來越多的青年有志在行政崗位實現自己的人生價值和政治抱負。但是透過“熱”而看“熱中有冷”，我們就能發現，這個能“實現自己的人生價值”的行政崗位，預設著一個“潛條件”，這就是這個行政崗位不能屬于艱苦行業、艱苦地區和“清水衙門”，否則就寧可不在這個行政崗位上“實現自己的人生價值”。愿不愿意在一個行政崗位上“實現自己的人生價值”，尚且要看這個崗位是“肥”是“瘦”，遑論什么“政治抱負”呢？
當然并不能因為“熱中有冷”，就一概認定報考者都是另有所圖。但是這個“冷”也確鑿無疑地說明，相當一部份報考者看中的，乃是公務員崗位所謂的“含金量”。除了這些明擺著的好處，還有“潛利益”好處多多，比如關系網，比如行政權力部門化，部門權力個人化等等。
報考公務員熱中有冷恰恰是現行公務員制度的弊端。本是弊端，卻成了誘人的蛋糕，這不能不讓人去想這么一個問題，沖著弊端而來的報考者，進入公務員隊伍之后能是合格的公務員嗎？倘若隨著改革深化，弊端不復存在了，這些公務員還愿意“公務”么，又會怎么“公務”呢？
摘自《中國法院網》
《市場報》 (2005年10月21日 第十六版)
作者：奚旭初
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