新大陸閩股首嘗股權(quán)激勵

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　　本報訊昨日新大陸（000997）股改方案塵埃落定，股價復(fù)牌后表現(xiàn)強勁，最終以漲停報收，顯示市場對其方案基本認同。而更引人注目的是，借此次股改之機，新大陸集團自掏腰包，拿出1500萬股股票，對新大陸高管實施股權(quán)激勵。新大陸董秘李祖榮表示，新大陸在閩股中第一家實施股權(quán)激勵，希望能給其他未股改的福建上市公司一個借鑒。

　　最快2007年獲收益

　　作為地處福州的高科技企業(yè)，新大陸和上海、深圳等地企業(yè)在人才競爭上，常常處于不利地位，因此實施股權(quán)激勵，是其由來已久的愿望。據(jù)介紹，此前在新大陸集團也曾實施一些股權(quán)方面的激勵措施，比如，由新大陸集團控股方胡鋼轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)給一些核心骨干；另外，在一些子公司中實施了管理層持股計劃。

　　新大陸董秘李祖榮表示，新大陸集團的這些措施，與目前上市公司實施的股權(quán)激勵無法同日而語，此次股權(quán)激勵計劃一旦實施，高管獲得的股權(quán)將是可以流通的，高管最快可以在2007年獲得實實在在的收益。由于此次股權(quán)激勵的行權(quán)價格是按照最近一期經(jīng)

　　從400萬到1500萬

　　新大陸有關(guān)人員介紹，在設(shè)計股改方案之初，當時的設(shè)想是大股東拿出400萬的股權(quán)來實施股權(quán)激勵，這部分股權(quán)只占目前流通股本的0.5％，但是經(jīng)過充分醞釀，最后大股東拿出的股份數(shù)大幅提升，達到1500萬股，保守估計這部分股權(quán)市值也在1億元以上。這顯示大股東在股權(quán)激勵上的決心。

　　高管都有望得股權(quán)

　　目前新大陸上市公司高管中，有不少人也是新大陸集團的股東，那么這部分人員是否也能分享股權(quán)激勵的大餐呢？

　　李祖榮告訴記者，這是兩個概念，股權(quán)激勵是新大陸集團對高管的獎勵，這和高管本身擁有新大陸集團股權(quán)并不矛盾。因此在實施股權(quán)激勵之后，新大陸的高管都有望獲得激勵的股權(quán)。

　　等待管理辦法出臺

　　雖然此次新大陸的股權(quán)激勵計劃中，對激勵

　　他認為，在激勵對象上，公司設(shè)想不僅向高管派發(fā)股份，而且對一些重要的銷售人員、技術(shù)骨干也要實行一定的激勵。但是由于規(guī)范意見還未出臺，因此詳細的激勵對象還無法最終確定。

　　夏新電子的業(yè)績股票激勵

　　2004年上半年，夏新電子（600057）實施了業(yè)績股票激勵計劃，夏新電子與廈門國際信托投資有限公司簽訂業(yè)績股票激勵股權(quán)信托合同，由廈門國信通過開設(shè)的專戶從二級市場購入業(yè)績股票激勵基金相應(yīng)數(shù)額的股票，實施的業(yè)績股票共計1747515股，這些業(yè)績股票自律鎖定至2006年7月1日。

　　夏新的業(yè)績股票激勵計劃與新大陸的股權(quán)激勵，最根本的區(qū)別是一個是