近九成企業去年有員工跳槽

　　中國就業需求預期指數繼第三季度創下七年來的最高記錄之后，第四季度預期再創新高。翰德國際顧問有限公司昨日在上海發布的2005年第四季度就業報告顯示：企業計劃增聘人員比例從原先的63%上漲到68%，與2001年第四季度的22%相比增長近三倍。

　　該調查數據來自724名跨國企業招聘決策者的未來預期，他們分別來自不同行業、不同規模的跨國公司。據悉，這是中國自1998年第四季度以來最高的就業預期數，也是翰德所調

查的所有亞洲市場中最高的就業預期指數。

　　29%的受訪者預計，就業將持續穩定，僅有3%的受訪者表示可能會減聘人員。從行業分布來看，房地產行業的招聘預期增長最為強勁，85%的公司有擴招員工計劃；制造業與資訊科技及電信業的這一比例略遜一籌，分別為73%和70%。

　　翰德亞洲首席執行官利嘉偉分析說：“對求職者來說，現在是自1998年以來的最佳時機。越來越多的跨國公司涌入中國，計劃招聘人員的公司數量處于歷史最高點。”

　　該結果與麥肯錫公司日前在滬發布的研究報告結論不謀而合。麥肯錫資深董事高安德稱，未來10年至15年，中國需要7.5萬名能在國際市場中有效開展工作的中層經理，但此類人才缺口巨大。

　　兩家公司的報告不約而同地對在華企業招聘與保留人才的工作表示擔憂。麥肯錫的報告認為，未來在華企業對人才的競爭將達到白熱化程度；利嘉偉也表示：“這意味著很多企業必須面臨同行間的人才搶奪戰，因此在加薪吸引人才的同時，還要防止現有人才跳槽。”

　　應對挖角逾八成企業將加薪

　　翰德的報告證實了這種擔心：近九成的被訪公司去年有員工跳槽，32%的公司去年有10%以上的員工跳槽。其中，制造業和消費品行業比例最高，分別有94%和93%的公司有員工跳槽；媒體、公關、廣告業的這一比例也高達90%，遠遠高于平均水平。此外，67%的公司去年有5%以上的員工跳槽。

　　發展空間有限和企業頻繁挖角是員工跳槽的主要原因，它們分別占跳槽原因總數的22%與20%。37%的公司表示尋找合適的人才是人力資源部門面臨的最大挑戰，近1/3的公司認為如何留住員工是令人頭疼的大問題。

　　為應對挖角，83%的受訪企業高管表示，在未來1年內，薪資水平將有所上漲；其中，52%的受訪者預計加薪幅度為5%至15%。

　　“如果在華企業離職率持續走高，跨國公司將不得不花費更高的人力成本，這將影響到外資的正常進入，這一情況必須盡快得到控制。”利嘉偉最后警告說。

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