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本報(bào)長春電如今在各種各樣的招聘會(huì)上，盡管各家招聘單位的具體要求千差萬別，但近年來表現(xiàn)出一個(gè)共同特點(diǎn)就是：越來越傾向于招收有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。
“大多數(shù)單位都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)很多崗位沒有經(jīng)驗(yàn)的人也能干，可招聘單位就是卡著這一條，若沒工作經(jīng)驗(yàn)，機(jī)會(huì)都不給你。要是都要有工作經(jīng)驗(yàn)的，那我們上哪兒去找工作啊？”日前參加長春市大型公益招聘人才大會(huì)的一位大專畢業(yè)生這樣對記者抱怨。
然而，招聘單位也有自己的想法，招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，省去了培訓(xùn)過程，能馬上進(jìn)入工作狀態(tài)。面臨日益激烈的競爭，沒有多少單位愿意花時(shí)間和精力來培養(yǎng)新人。
長春市一家地毯公司的招聘人員表示：“有些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生發(fā)展方向不穩(wěn)定，心思也不穩(wěn)，流動(dòng)性大，這樣不利于公司業(yè)務(wù)，所以我們在招聘的時(shí)候還是傾向要有工作經(jīng)驗(yàn)的。”
作者：:余忠穩(wěn)
（來源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)）
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