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9月28日商學院院長論壇在北京世紀金源大飯店隆重舉辦，新浪財經獨家網絡直播。以下為專題討論二：“EDP與HR總監”中國國際金融有限公司人力資源副總經理楊毓瑩的精彩觀點：
楊毓瑩：因為我們的人才基本上都是高端人才，我們前臺的業務人員差不多有兩三百人，跟剛才孫主編講的一樣，他的成本不比一個其他企業的高管的流失要少
，因為我們關于EDP的需求和其他的企業不一樣，所有的業務人員都要參加EDP的培訓。可以再給大家舉一個例子，因為中金公司的人才戰略是以人為本，所以我們設計了一套從開始招聘，到評估、培訓、薪酬的一套跟國際完全接軌的體制。說到培訓現在基本上每一個前臺的業務人員，希望他一年可以至少有一周左右的培訓，有各種各樣的，有一些是內部培訓，可能跟中信是一樣的，還有一些要去外面參加一些培訓。比如說我們的同事也曾經參加過中歐的一些課程的培訓，或者是我們從海外，因為我們的大股東是摩根斯坦利，他們的人過來給我們講一些針對我們定制的一些課程。
在商學院這邊的培訓，我們是有兩個需求：一個需求是剛才各位學院院長講的一種技能方面的培訓，比如說是一些溝通技巧、領導力或者是客戶管理，讓你個人的綜合素質提高。第二種培訓是一種產品知識的培訓。現在想從商學院來找，但是到目前為止一直沒有找到，因為中金公司做的很多業務，我們是直接看世界的，中國最前沿的。所以可能在中國找不到類似于這樣的教授來講。如果商學院有一些可以從海外來的教授，最好來北京做一些講座的時候，我們挺希望他們給我們開一個很短，可能不到四天，可能是一天兩天的課程，我們針對某一個課程針對一下討論。
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