尹戈/繪
招聘會(huì)接二連三地火爆開場，人在職場也難免會(huì)有沖動(dòng)。新近修改的《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，沒有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。但據(jù)北京娛樂信報(bào)報(bào)道，拒絕招聘女性的現(xiàn)象仍然在人才市場出現(xiàn)。而女性要維權(quán)，仍然困難重重。
筆者在國展人才招聘大會(huì)和中關(guān)村北京人才市場上看到，大部分招聘單位都詳細(xì)注明了每個(gè)崗位的招聘要求，對應(yīng)聘者性別沒有嚴(yán)格規(guī)定。但也有一些用人單位在招聘職位和條件后赫然標(biāo)明“僅限男性”或“男性優(yōu)先”的字樣。
律師：訴訟維權(quán)困難
重重
既然女性在求職過程中仍會(huì)遭受到性別歧視的不平等待遇，那么為什么在中國很少有遭遇到性別歧視的求職者訴諸法律來維護(hù)權(quán)利呢？對于這個(gè)問題，北京重光律師事務(wù)所楊志剛律師表示：首先，法律規(guī)定難以詳盡。這主要體現(xiàn)在求職應(yīng)聘時(shí)遭遇“性別歧視”方面，招聘單位文字上不寫，嘴上不說，可就是暗中對女性求職者設(shè)卡，不予招聘，對此類不公，通過訴諸法律較難維權(quán)。
其次，證據(jù)難以取得，勝訴較為困難。這主要體現(xiàn)在求職成功后遭遇“性別歧視”方面，比如在職位升遷、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面，明明知道單位有“性別歧視”，卻往往難以找到證據(jù)，單位大多可以找到“合適”的理由解釋，訴訟是要求證據(jù)的，沒有證據(jù)當(dāng)然難以勝訴從而維權(quán)。
第三，即使有證據(jù)、有規(guī)定，可以勝訴，可在實(shí)踐中，相對于要維護(hù)的個(gè)人權(quán)益而言，需要投入的訴訟成本較高。這個(gè)訴訟成本包括時(shí)間和金錢兩方面，勞動(dòng)爭議要先經(jīng)過仲裁，之后還有可能進(jìn)入一審、二審訴訟程序以及執(zhí)行程序，只要用人單位堅(jiān)持，一個(gè)爭議要完全解決往往可以拖上一年以上甚至更長時(shí)間，這么長的時(shí)間，還可能要求較高的金錢投入（比如律師費(fèi)），作為個(gè)人是難以承受的，所以令人望而卻步。
專家：擺正心態(tài)換位思考
北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展中心呂峰博士表示，女性再就業(yè)的時(shí)候要理解企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)希望員工能夠創(chuàng)造價(jià)值，而女性則需要考慮是否能獨(dú)自出差、生育期給公司帶來的損失、已婚女性對于工作和家庭的平衡方面越來越偏向家庭等多方面的問題。所以女性求職者不要總以自己的角度出發(fā)，要學(xué)會(huì)站在組織的角度去看問題，考慮自己的職業(yè)發(fā)展。
此外，女性能夠在職場中持續(xù)成長、有所發(fā)展，一定要不斷學(xué)習(xí)。職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力是知識(shí)，實(shí)力越強(qiáng)發(fā)展越快。有調(diào)查顯示，女性在學(xué)習(xí)方面是有很大惰性的，女性對于高度復(fù)雜的理性知識(shí)的學(xué)習(xí)比較忽略，喜歡學(xué)習(xí)感性知識(shí)。女性學(xué)習(xí)知識(shí)具有偏雜性，這其實(shí)對女性職業(yè)發(fā)展不是很有利。所以不斷增加學(xué)習(xí)動(dòng)力對女性在職場發(fā)展極為重要。
（王曉鷗）
提醒：企業(yè)如何避免違法
1.企業(yè)為招聘員工而制定招聘要求標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有一點(diǎn)是必須牢記的，即除非所需要的工作崗位性質(zhì)確實(shí)不適合女性參與，否則不要在招聘說明或招聘廣告上限制女性的應(yīng)聘資格。
2.一旦對求職者審查通過，單位在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意在合同的權(quán)利義務(wù)約定上避免有性別差別待遇。比如說，要做到同工同酬，對于同樣的工作崗位，不能因?yàn)樾詣e的不同而給予不同的工資待遇。另外，在職業(yè)培訓(xùn)、職務(wù)升遷等方面的約定也應(yīng)做到男女平等。
3.簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，因內(nèi)部管理的需要，大部分單位一般都把規(guī)章制度以《員工手冊》的形式發(fā)給勞動(dòng)者簽收閱讀。單位在制定《員工手冊》時(shí)，要注意對女員工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。女性由于生理特點(diǎn)影響，在勞動(dòng)中會(huì)有特殊困難，因此我國勞動(dòng)法規(guī)對女職工勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行了特別強(qiáng)調(diào)和規(guī)定，比如說，女職工的“三期”保護(hù)，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期。對于這些方面的規(guī)定，單位是要嚴(yán)格遵守的，而遵守首先要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同》以及《員工手冊》的約定或者規(guī)定中，一定要對于女職工的勞動(dòng)保護(hù)予以單獨(dú)規(guī)定，而不能搞所謂的絕對“男女平等”。
《市場報(bào)》 (2005年09月16日 第十六版)
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