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職場/聞佳在這股轟轟烈烈的“超女旋風(fēng)”中，可銳管理咨詢首席職業(yè)顧問卞秉彬先生卻看到了“超女”們的另一面。我們邀請他來點評，“如果‘超女’坐進(jìn)Office……”
Office張靚穎:創(chuàng)造型職業(yè)人
能力出眾，對工作要求很高，能看到自己的不足，努力改進(jìn)。但因為更多關(guān)心“事”
而非“人”，所以容易得罪人，也往往會給人留下自負(fù)的印象。林小姐事事力求完美，任何工作，她都能舉一反三，進(jìn)而想到下一步怎樣做。起初，公司上下對她口碑甚好，但漸漸地，麻煩來了。她喜歡超前思維，跟老板提些建議，于是老板就心下不喜—————做好自己的事不就得了，公司的事用不著你來指手畫腳。而同事對她也頗有微詞：“憑什么由你來告訴我們怎么做好、怎么做又不好？”而林小姐本人，也非�？鄲溃X得她是全心全意為了公司在努力，卻偏偏不討好，是不是自己在公司已沒有發(fā)展空間了呢？專家點評：張靚穎類型的人比較注重個人能力的提升，對溝通和協(xié)調(diào)不感興趣，把自己的事情做好是她(他)的原則，所以，她(他)的團(tuán)隊意識及同周圍人溝通的意識很差。這類人對工作要求非常高，會給自己造成很大壓力，也會讓共事團(tuán)隊的其他成員很難受。給她的建議是：分解壓力，告訴自己“放輕松些，偶爾辦砸也沒關(guān)系”；關(guān)閉壓力，不要讓自己的壓力影響到周圍同事的心情—————畢竟，人人都喜歡快樂工作。
Office李宇春:拓展型職業(yè)人
有很強的進(jìn)攻力和拓展力，可以成為業(yè)務(wù)高手，開拓市場，幫老板打江山。但是，細(xì)節(jié)上的執(zhí)行力可能會有問題，同時，張揚的個性也會帶來職場敵人。袁先生曾在物流公司任職，他工作能力不錯，又很好打交道，樂于助人，公司上下一致看好這個年輕人，關(guān)于他將成為“總裁助理接班人”的消息，早已傳得有板有眼。但就在袁先生自己也飄飄然時，他負(fù)責(zé)的一個重要項目卻出了問題�！皹尨虺鲱^鳥”，責(zé)任自然歸咎到他頭上。而那些原來就認(rèn)為他的個性是“得了寵就趾高氣揚”的人，此時紛紛落井下石。一來二去，未來的“總裁助理”一下成為公司罪人，被“清理”出了公司。專家點評：李宇春類型的人，非常有個性和開拓精神，標(biāo)新立異，各種環(huán)境都能迅速適應(yīng)，是那種可以在危急時刻“站出來”的人，所以，在辦公室里，此類人的“人氣”也是最棒的。但他在職業(yè)生涯中也可能遭遇危機：一是缺乏耐心和堅持度，做很多事會沒有結(jié)果；二是“成也蕭何敗也蕭何”—————張揚的個性固然能令一部分人喜歡他，也會讓很多人討厭他，所以，一有機會，這些人就可能因為“瞧你不順眼”，而出來“反矛槍”。在職業(yè)生涯初期，Office李宇春恐怕要夾緊尾巴做人，多培養(yǎng)自己時間管理、工作計劃等能力，千萬不要像袁先生這樣，在通往成功的半路上被人一腳踩死。
Office周筆暢:安全穩(wěn)定型職業(yè)人
扎扎實實地完成工作，很少有人能感覺到他(她)的威脅性，所以人緣很好。但不進(jìn)則退，日久天長，恐怕難以更上一層樓。張小姐在銷售部職員的位置上已經(jīng)待了8年多。一開始，她給人的印象是挑不出什么毛病—————能力不錯，人緣很好，銷售業(yè)績雖然不是最高，但從來就穩(wěn)定在中等以上。但時間久了，因為不能給人以驚喜，她自己也沒有野心往上爬，所以，8年來，她一直待在原地不動，始終沒有獲得提拔�，F(xiàn)在，她害怕的已經(jīng)不是不能升職，而是照這樣下去，可能隨時會失去工作。專家點評：周筆暢類型的人因其“孩子氣”，非常容易接近，所以是辦公室氣氛的協(xié)調(diào)者，他有粘合劑的作用，人緣極佳。但是，可能因為在辦公室里一直如魚得水，六成以上的“周筆暢”最后會落入“安全穩(wěn)定型”行列，所以，如果想承擔(dān)更大責(zé)任、繼續(xù)發(fā)展，他們應(yīng)該時刻提醒自己不要太過“安分守己”。
Office何潔:決策型職業(yè)人
性格開朗、愛表現(xiàn)，人際關(guān)系突出。優(yōu)勢和弱勢都不明顯，但是十分聰明，知道討巧、走捷徑。但關(guān)鍵時刻可能因為害怕承擔(dān)失敗的責(zé)任，不能堅決地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。秦小姐工作兩年多了，得到的評價是各方面都十分出色，老板對她也非�？春�。正在此時，有獵頭和她接觸，提供的目標(biāo)公司規(guī)模雖然沒有眼下這家大，但卻許諾給她獨當(dāng)一面的機會。秦小姐猶豫了，覺得自己年紀(jì)尚輕，很多方面都存在不足，如果接受新工作，“是不是走得太快了”。她在公司里繼續(xù)做了半年多，結(jié)果是，越來越后悔。專家點評：何潔類型的人是最具有管理潛力的，他們親和力強，善于思考、分析，能平衡各方面的壓力，懂得揚長避短，與自身能力協(xié)調(diào)，使弱勢不弱，強勢更強。但這樣的人，會因為害怕承擔(dān)不好的結(jié)果，而主動放棄機會。像秦小姐這樣的“Office何潔”，如果不改變自己的軟肋，下次即使再有機會敲門，還是會以“慢慢來，我還年輕”的借口放棄。
Office紀(jì)敏佳:自說自話型職業(yè)人
技術(shù)專家，默默地靠能力吃飯，但是不懂得溝通，不知道自己拼命表現(xiàn)的，卻根本不是老板想要的。于是，遭到淘汰時會很委屈。陸小姐是一間500強公司的總經(jīng)理秘書，英文很好，工作作風(fēng)硬朗。她前前后后也換過好幾份工作，但每次都因為“不適合企業(yè)文化”而退出。她的夢想，是能找到一個完全適合她的公司，讓她一展風(fēng)采。專家點評：紀(jì)敏佳類型的人，有一技之長，專業(yè)能力強，但不擅長與人打交道。容易犯自說自話的毛病。他們的發(fā)展方向有兩個，一是不斷加強專業(yè)能力，成為不可替代的人；另一個是調(diào)整好心態(tài)，積極與同事、上司溝通，調(diào)整好心態(tài)，成為業(yè)務(wù)能力與溝通能力俱佳的多面手。（夏天／編制）（來源：金羊網(wǎng)）
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