|
一份最新的調查顯示，中國企業中20％的員工正在或者曾受到過心理問題的困擾，這必然對他們的工作產生不利影響。作為領導者，你善于幫助員工提高心理素質以增進工作績效與團隊凝聚力嗎？下面就自測一下吧！1.對于心理素質，你的自我評估是：A.你接觸的事務繁雜，很難進行自我調節B.心理素質還可以，但有時情緒會失控C.無論何時都能保持沉著、冷靜2.對員工心理素質的提高，你認為：A.這是員工私事B.公司有部分責任，但員工個人因素更重要C.公司有責任調節員工的不良心理3.工作之余，你是否經常讓各部門組織一些文體
活動：A.不會，娛樂是個人行為B.有時會，但不經常C.是的，這樣不僅能豐富員工業余生活，而且有助于他們宣泄不良情緒4.當員工出現情緒波動、消極怠工現象時，你的習慣做法是：A.了解他(她)產生消極態度的原因，幫助其找到正確的處理方法B.指出消極心態的危害，要求其盡快改變C.對其消極態度進行批評5.當員工處于心理不良狀態時，你經常采取的做法是：A.對其持續施以心理輔導B.事務繁忙時，較少過問C.從不理會6.你是否經常組織一些“健心活動”，為員工提供心理調適方面的學習課程：A.是的，這有利于員工控制消極情緒B.有這樣的想法，但未付諸實踐C.沒想過7.在進行企業文化建設的培訓過程中，你是否會枚舉有關員工群策群力共渡難關的成功案例：A.是的，這樣可以培養員工面對困難時的心理抗挫力B.講過一些例子，但未作深入剖析C.沒有講過8.在意志培養方面，你是否會定期讓員工進行思想小結：A.是的，這樣可將挑戰困難的觀念深植人心B.有時會讓員工談體會，但少有具體要求C.沒有采用過這種方式9.你是否會定期、分階段地為員工設定較易實現的明確目標：A.是的，這會有助于塑造員工自信B.偶爾如此C.沒必要，高壓下才能快速成長10.你是否留心員工的情緒周期變化規律，根據工作情況給員工放“情緒假”：A.是的，這樣可以避免不良情緒在團隊的擴散B.有類似想法，沒形成制度C.太便宜他們了，怎么可能設置這樣的假期？
測評方法：1-3題選A得1分，選B得2分，選C得3分；4-10題選A得3分，選B得2分，選C得1分，最后將分數加總。
測評結果：
10—16分你不善于提高員工的心理素質。在前3題中，如果你選擇的A比較多，就說明你在自我心理調適上還有一定欠缺，對員工而言就少了一分榜樣的力量。此外，不必過問員工心理狀態這一觀念需要改變；倘若你4—10題選擇答案C較多，則說明你對提高員工心理素質的技巧還沒能很好地掌握。
17—23分員工的心理素質對企業至關重要，尤其在工作節奏快、壓力大的企業里，適時地為員工減壓，保持良好的心理衛生水平，對提高工作效率和工作質量大有裨益。不過，你提高員工心理素質的能力中等，還需要繼續努力。
24—30分你很善于提高員工的心理素質。無論在思維觀念上，還是技術層面上，你都是一個能夠自我管理并能教會他人進行自我管理的人。當然，心理狀態常常是起伏不定的，希望你自己也能一直保持平穩的心態。
玉帛
| 
