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臺積電為突破人才難覓困境，8月20日率先啟動“征才列車”展開尋才之旅
不少竹科工程師紛紛揮別半導(dǎo)體業(yè)這位“舊愛”，轉(zhuǎn)進“新歡”面板廠打拼，在人力市場上，由于面板廠的擴廠速度快，職缺多又升遷快，再加上制程相對簡單，已明顯比半導(dǎo)體廠更受歡迎，令晶圓大廠莫不感嘆人才難覓。臺灣《經(jīng)濟日報》報道，晶圓龍頭大廠臺積電為突破人才難覓的困境，8月20日率先啟動“征才列車”，沿著錢路展開尋才之旅。
升職速度之快：半導(dǎo)體廠不如面板業(yè)
臺積電在7月初完成員工分紅后，牽動一波人員離職潮，6月底共計遺缺200至300人，據(jù)了解，不少都是轉(zhuǎn)赴面板廠任職。臺積電人力資源部表示，今年廠區(qū)線上直接作業(yè)員離職率約12%、間接工程師約9%，比起竹科當(dāng)?shù)氐钠骄狄呀?jīng)低很多，適度的員工離職率也可為企業(yè)注入新血。一名熟悉半導(dǎo)體及面板產(chǎn)業(yè)制程的科技界人士分析指出，近年來面板產(chǎn)業(yè)的興建廠房總投資金額，遠大于晶圓廠，顯示面板廠擴廠的腳步已步上早先晶圓廠的后塵，進入爭相沖刺產(chǎn)能的階段。這也意味著面板廠的升遷速度比較快。其次，TFT-LCD的制程有一部分與半導(dǎo)體制程相似，但TFT-LCD的制程難度遠低于晶圓廠，因此有工程師覺得“同樣是在無塵室內(nèi)輪班，誰不選擇進工作相對輕松的產(chǎn)業(yè)呢？”
征才各出奇招：臺積開火車聯(lián)電推美女
晶圓雙雄大舉招兵買馬，臺積電出動“臺鐵一號”列車，開到各地月臺招攬英雄好漢，聯(lián)電則精心設(shè)計網(wǎng)絡(luò)廣告打美女牌，希望吸引多數(shù)男性工程師目光。晶圓代工龍頭臺積電選人自有一套標(biāo)準，面試的人要填寫一份企業(yè)文化性向測驗，據(jù)說，這份臺積電獨門性向測驗可以測出你究竟適不適合臺積電的企業(yè)文化。臺積電最重視部屬的“誠信”，臺積電從上至下一律遵循董事長張忠謀所堅持的最高誠信的原則。不過若你是點子很多、喜歡發(fā)揮創(chuàng)意的應(yīng)征者，據(jù)說臺積電這份神奇的測驗也可以測出你的創(chuàng)意指數(shù)，將你分配到適合的單位，例如研發(fā)部門。相較之下，聯(lián)電組織文化更鼓勵多元化，同時也很重視企業(yè)內(nèi)部的競爭文化。聯(lián)電董事長曹興誠曾說：“企業(yè)里，人際關(guān)系就是績效，沒有績效就沒有人際關(guān)系，”聯(lián)電較偏重以績效為加薪晉升標(biāo)準，比較適合挑戰(zhàn)性強的人。（日京／編制）（來源：金羊網(wǎng)）
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