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職業規劃專家發現有五類老板對職業人的職業發展有著很大的負面影響，受其影響時間越長，個人的職業發展越不順。所以，專家建議，對于這五類老板，你應該適時把他炒掉。
一、朝令夕改型 你花費許多時間策劃的方案，老板可能在實行3天后就把它取消，或者花費數月醞釀的一個計劃，可能因為他一句話而作廢。
二、事必躬親型 老板不問大小事都要親自參與，他怎么能放心讓你獨立工作呢？你怎么能取得很好的成長、發展呢？
三、感情生活復雜型 你的老板是不是很喜歡雇用年輕漂亮的女員工或是英俊的男生，也喜歡用“感情”處理人際關系。你可以想象一個終日拈花惹草、緋聞不斷，將最寶貴的時間都耗費在感情糾紛上的老板，是根本無法冷靜地經營企業的。而你，作為下屬也難免會常受其影響。
四、喜新厭舊型 每個公司都會有幾位“開國元老”。如果時間長了你發現，這類員工大都在公司事業穩定之后被“杯酒釋兵權”了。
五、過度關愛型 一些老板深暗“依從心理學”，他們通過一些心理操控手段，讓你不知不覺間很愿意為其工作，甚至是拼命的工作———而到頭來你會發現，你只是在為公司奉獻，而實際上這份工作對自己的提升卻很少，根本不利于自身職業競爭力的提升。
《市場報》 (2005年09月02日 第十六版)
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