《勞動合同法（草案）》征求意見

　　Ｎ北京晨報

　　本報訊記者日前獲悉，全國人大常委會今年安排審議的25件法律草案之一《勞動合同法（草案）》已進入立法程序，正積極調研和征求意見。針對當前勞動者面臨的“短期合同”、“不簽訂書面合同”、“試用期過長”等現實問題，法律草案給予勞動者全面保護。國務院法制辦公室相關負責人近日就草案中的有關意見向與會專家征求建議。

　　沒有書面合同

　　視為已簽合同

　　勞動合同一般以書面形式訂立。已經存在勞動關系，但雙方沒有書面合同的，除非勞動者認為自己與用人單位沒有建立勞動關系，否則視為已經簽訂勞動合同。據有關人士介紹，根據我國勞動法，勞動合同要簽訂書面合同。可是，在實踐中，書面合同的簽訂率不高。這一規定是為了促進用人單位與勞動者簽訂書面的合同。

　　試用期最多半年

　　試用期與

　　合同期滿不續約

　　員工可獲補償

　　為了促使用人單位與勞動者續簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續約的，應該支付給勞動者一定金額的補償金。

　　單位裁員時

　　老職工后走

　　用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應該后裁減老職工。而且，單位裁員6個月之內再次招聘的，應該優先錄用以前的被裁員的職工。勞動力派遣機構

　　要取得資質

　　勞動力派遣機構要取得資格。依法取得行政資格的派遣機構在與勞動者簽訂合同時，要讓勞動者知悉其與接受單位之間的合同內容。

　　行政強制法草案形成

　　Ｎ中青

　　本報訊全國人大常委會委員、全國人大常委會法工委副主任信春鷹28日透露，中華人民共和國行政強制法草案已經形成。十屆全國人大常委會28日上午舉行法制講座，信春鷹向常委會組成人員作了題為《我國的行政強制法律制度》的講座。信春鷹說，現代行政強制制度是現代政府職能的擴大和依法行政理念相結合的產物。