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越來越多的商業女性出現在高爾夫球場上，她們讓單調的綠色中多了幾分色彩。但是，商業高爾夫整體上還是一個男人的世界，在這個男人的世界里討生活并不容易。越來越多的人喜歡在高爾夫球場上談生意，能夠在一個優雅的環境中不受干擾地與客戶或者伙伴共處4、5個小時的確是非常合適的，可如果你是一個女人呢？很遺憾，有些時候你會受到非常多的限制。在商業高爾夫領域，男性依然占據著絕對優勢，女性非但不是半邊天，甚至還會遭受歧視。
女性CEO遭受歧視
48歲的戴安·格拉漢姆是石化公司Stratco的老板和CEO，她非常喜歡跟客戶一同打高爾夫，差點15的格拉漢姆算是相當不錯的高爾夫球手。20世紀90年代初期的時候，格拉漢姆住在堪薩斯城，那時她在霍爾布魯克鄉村俱樂部打球。“就像其他的CEO一樣，我讓助手訂球場與客戶一同打球，”格拉漢姆回憶說，“有兩次我與男性客戶一道出現，他們卻說我不能在那個時候開球。后來我發現哪怕是‘女性日’照樣有男人打球，而女人卻幾乎找不到時間能夠打球。”在幾次跟霍爾布魯克的管理人員交涉失敗以后，1994年的時候格拉漢姆向律師尋求幫助，終于迫使霍爾布魯克改變了他們的歧視性政策。然而這一切都是有代價的，“有人打電話到公司來破口大罵，我還收到過恐嚇信。”格拉漢姆說，“那段時間很困難。可我想，作為一家公司的老板我尚且受到如此待遇，那么一般的女性還不知道會怎么樣呢。”也許是霍爾布魯克的事件讓格拉漢姆非常不快，她于是把家和公司都搬到了亞歷桑那州的菲尼克斯，她說：“說到高爾夫，在這里女性得到的待遇好多了。”
讓兒子去訂球場
當然這已經是幾乎十年前的事情了，現在還是有相當的改善。1991年成立的職業女性高爾夫協會（EWGA）已經擁有了17000名會員，在過去三年里她們增長的速度超過40％。“現在事業女性在高爾夫球場中的待遇好多了，”EWGA的主管莎拉·休姆說，“不過仍然有很多不盡如人意的地方。我們并不是談論那些私人俱樂部，哪怕在公眾球場，女性去訂球場往往會被安排到比較不好的時段。我們有一個會員，總是叫她19歲的兒子去打電話。所以，我們還有很長的路要走。”
女性商界精英集體崛起
好消息是現在很多情況都得到了改善。在紐約的切爾希皮爾斯高爾夫學校，從1998年以來，大約有1000名女學員參加了他們專門為職業女性設計的課程。不少公司也自行舉辦類似的活動。哈亞特度假村每年都舉辦一個為期四天的活動，公司的女性高層員工和女性客戶一起參加由LPGA球手主講的課程，然后參加比賽。五年來，曼哈頓的德勤咨詢公司每年也有一個女性高爾夫活動，公司的每一個合伙人和高級經理（不論男女）都邀請一位女性客戶來打球。越來越多的公司也朝著這個方向努力。2000年，所羅門公司邀請其屬下———分布全世界的80位女性高級員工前往西弗吉尼亞州的山姆·斯尼德高爾夫學校。2002年4月，第一波士頓銀行也邀請所有女性高層前往北卡羅萊納州的鷹角高爾夫俱樂部接受培訓。諷刺的是，第一波士頓的這次女性高爾夫活動開展正是約翰·馬克剛剛上任CEO不久的時候。當馬克本人還在摩根斯丹利擔任CEO時，曾經有女性員工控告公司性別歧視，罪狀之一就是“安排只有男性參加的高爾夫聚會”。（Robby／編制）（來源：金羊網）
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