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中新社北京八月十九日電 (記者 賈全欣) 國資委今天首次公布央企負責人二00四年度經營業績考核結果，并將據此兌現負責人年度薪酬。
在今天召開的“中央企業負責人會議”上，國資委主任李榮融表示，納入國資委二00四年度考核的一百七十九家企業中，二十五家達到A級，一百四十一家達到B級和C級，有九家企業因個別指標沒有完成考核目標而被評為D級，四家企業因不同程度地存在財務數據不
實、基礎管理薄弱等問題，未達到審計要求，被列為E級并被要求限期整改。考核中，有三家企業由于發生重大、特大安全生產事故和重大財務違紀事件，分別給予了降級處理。
李榮融稱，二00四年是中央企業實施經營業績考核的第一年，中央企業實現利潤四千八百八十億元人民幣，比上年增長六成以上；凈資產收益率為百分之八點五，比上年提高三點五個百分點。九成以上的中央企業完成或超額完成了年初簽訂的業績考核目標。
李榮融表示，經營業績考核制度的全面推行，使企業增強了利潤和資本回報意識，形成了責任落實和壓力傳遞的工作機制，同時，通過實施業績考核與收入分配掛鉤，初步解決了企業負責人薪酬與績效脫節、自定薪酬和薪酬只能升不能降等問題。
他強調認為，國資委將在這次考核的基礎上，進一步完善考核辦法，優化考核指標，規范企業負責人薪酬，更好地促進中央企業改革發展，落實國有資產保值增值責任。
據了解，建立企業經營業績考核體系是中國國有資產管理體制改革的一項重要制度創新。二00三年底國務院國資委出臺了《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，確立了對央企負責人實施“年度考核和任期考核相結合”的考核制度，以落實國有資產經營責任，實現國有資產保值增值。
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