川妹子高調入京高速流失

　　今年7月，四川省向北京輸出了約600名“川妹子”品牌的家政服務人員，據稱，這批人員只是該省年內向北京輸出“川妹子”的一部分。

　　今年四川省財政配套了160萬元的培訓補貼經費，許多地方財政和中標培訓機構也拿出大量經費進行補貼。同時四川省還成立了由省委農辦牽頭、省勞務辦具體承辦，省財政廳、省勞動廳、省婦聯等9個部門共同組建的“川妹子”勞務品牌指導小組，計劃在半年內向

北京輸出4000名家政人員。

　　據了解，四川省政府大規(guī)模組織勞務輸出是國家“陽光工程”的一個組成部分。自從國家提出由政府公共財政支持，將農村勞動力轉移培訓規(guī)劃項目的“陽光工程”，各省都開始有組織地向外地輸出農村勞動力，并創(chuàng)立了地方品牌。“川妹子”商標也于2003年12月23日在國家商標總局正式注冊。此后，四川省開始向全國推出“川妹子”品牌家政。

　　北京華夏中青家政服務有限公司接收了其中的237名“川妹子”，但是，在不到15天的時間，已有30多名川妹子悄然返回了四川。

　　北京家政服務協會會長李大經已經負責了三批“川妹子”進京活動。她認為“根據以往的情況來看，不到一個月一般會流失40%的人員，還有30%的人做不足半年。”顯然，“川妹子”流失已是普遍現象。而政府初衷良好的勞務輸出行為，也顯然遭遇了市場瓶頸。

　　據悉，7月21日進京的這批“川妹子”全部具有初中以上文化程度，其中50多人具有幼師、護理、計算機等專業(yè)的大、中專文憑，并且全都參加了30天的專業(yè)技能培訓，并獲得了中級家政服務員證書。針對北京市場，當地政府的崗前培訓還增加了心理素質、北京風土人情、飲食習慣和方言等內容。

　　但北京華夏中青家政服務有限公司培訓部高主任對這批被寄予厚望的“川妹子”并不滿意。她告訴記者：“她們雖然都有中級家政員的證書，可是工作技能不足缺乏實踐經驗，很難符合雇主的要求。有一個女孩子告訴我，房子太大了，不知道該如何下手”，“老師沒教過的活兒，他們也讓我干。”類似這樣的問題讓高主任哭笑不得。

　　李大經說，這批川妹子原來沒有從事過家政工作，沒有實際經驗。她們只學習了半個月到一個月的家政理論，而沒有任何實踐操作的培訓，就取得了“中級家政服務員證書”，這樣到雇主家中很容易引發(fā)矛盾。一般來講，只有經過兩年的家政工作實踐，并經考核合格才能拿到“中級家政服務員證書”。

　　李大經介紹，北京富平職業(yè)技能培訓學校是著名經濟學家茅于軾創(chuàng)辦的，它主要為北京富平家政服務中心培訓家政服務員。學員到北京后，都要封閉培訓一個月，結業(yè)后第一個月的工資為600元，一般干滿一年后工資才能達到700元。

　　而根據，四川省將這批“川妹子”一個月試用期后的工資定為“不低于800元”，且承諾服務對象主要瞄準高學歷、高收入、高素質的“三高”家庭。“她們的實際能力根本不可能拿到800元工資，更不可能人人都進入‘三高’家庭，四川省政府的品牌定位太高了。”恒信陽光家政公司總經理劉明浩告訴記者。“其實，四川省政府對于本省的勞務輸出是非常熱情的，在輸出地培訓這個大方向上做得也很好。”劉明浩表示，但是目前是家政輸出的淡季，如此大規(guī)模的輸出培訓不到位的家政服務員，加上她們對工資要求比較高，讓北京的家政公司很難消化。“我們公司一共接受了32個川妹子，已經有6個回家了。”

　　北京華夏中青家政服務有限公司的相關負責人說，有些川妹子沒有做好吃苦的準備，對于家政公司生活條件不滿意，反而說“自己被欺騙了，沒有進入‘三高’家庭，工資也并沒有實現政府承諾的800元一個月”。

　　四川省打造川妹子勞務品牌辦公室主任劉業(yè)先認為，今年“川妹子”品牌的打造是政府行為，政府搭建勞務輸出的平臺。針對筆者提出的“三高”和800元工資的疑問，劉業(yè)先表示，他們的承諾是“大部分進‘三高’家庭，工資一般是600元以上”，“可能有家政人員被誤導了。這次川妹子勞務輸出的效果還是很不錯的，當然，我們不排除有部分人員會流失。這在家政服務業(yè)是難以避免的。”

　　而李大經認為，政府在勞務輸出過程中，起著引導的作用。政府應該幫助家政人員培養(yǎng)市場觀念，勇于接受市場的挑戰(zhàn)，而并不能代替市場做簡單的承諾。

　　本報北京8月3日電

　　作者：實習生 趙焱 殷潔