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臺資企業以輪調取代外派觀念，兩岸薪資實行“一比一”比例，臺干高薪不再，只是多了一些津貼。不過，臺灣年輕人向往汲取大陸經驗，加上臺灣工作機會銳減，登陸意愿越來越強烈。臺灣新鮮人逐漸視祖國大陸為一個新的工作舞臺。7月畢業季，30名剛剛踏出校門的社會新鮮人，從400名求職者中脫穎而出，進入臺灣仁寶電腦，經過三星期訓練，直接被派赴到上海昆山廠工作。這群人里，有人還是第一次到祖國大陸；不同于其他臺灣的社會新鮮人，他們的職場舞臺不在臺灣，而從祖國大陸開始。
大陸臺干層級已拉低
目前，臺灣企業派赴祖國大陸的“臺干”已從中高階干部，逐漸拉低層級，傳統產業紛把業務、會計財務等需要高忠誠度職務，棄陸干，重新啟用臺干；高科技產業企業由于祖國大陸人才青黃不接，因此，也派出臺灣高級腦力人才赴祖國大陸工作。人力業者表示，“臺灣求職、大陸上班”趨勢逐漸成形。仁寶電腦今年首度在臺招募社會新鮮人，直接派駐上海昆山廠工作，30位新鮮人赴昆山擔任制程、品管基層干部。該公司電腦人力資源副總經理童維堅指出，新鮮人可塑性強，透過公司的培訓系統，員工可以最短期間內掌握工作流程，同時也能培養員工的向心力，成為祖國大陸營運中心的基層干部。從事印刷電路板的旺銘電子經理張明杰觀察，大陸的生產線工程師人力曾一度短缺，月薪飆高到人民幣8000元，目前又回穩到5000到6000元。不過，祖國大陸仍相當缺制程、品管等高級腦力人才，也因此，臺灣高科技大廠派臺灣工程師到對岸去上班。
兩岸薪資實行“一比一”
這波“臺灣求職、大陸上班“的趨勢，跟過去最大的不同是，派赴祖國大陸出差的薪資不再像過去給1.7倍、1.5倍的高薪，已開始出現兩岸薪資“一比一”的比例，頂多公司多給一點外派津貼、購車加給等福利。臺資企業也用“輪調”的說法，取代“外派”概念，告訴員工會定期派駐到祖國大陸工作一段時間。
“輪調”說法，取代“外派”概念
在兩岸都設廠布局的義烏臺商協會長、長弓制襪公司董事長張吉雄就說，臺灣年輕人向往汲取源大陸經驗，加上臺灣工作機會銳減，登陸意愿越來越強烈。因此，目前支付月薪4萬元就可聘到“國立大學”畢業、留學歸來的高材生，赴祖國大陸已不再另外加給。傅芳菁認為，對新鮮人來說，登陸就業已不像出島工作，反而比較像到竹料、南科工作。尤其是科技業者，具有健全的培訓、管理系統，新鮮人登陸就業，可減少生活適應問題。臺干薪資不像以前高。張明杰分析，臺干以前的高薪資可以讓他安心帶著家人赴任，如今，薪資縮水，登陸的臺灣干部為了增加生活保障，會積極找些副業，甚至鼓勵家人創業，在大陸開餐廳、咖啡店、做小生意的臺灣人恐怕會越來越多。
新鮮人西進工作意愿增
到祖國大陸工作已逐漸成為社會新鮮人求職的選項之一。人力資源專家建議，新鮮人若想擴展大陸就業機會，至少具備碩士學歷、累積3至5年工作經驗，才有機會跳槽到祖國大陸外資與陸資企業。新鮮人登陸意愿加溫，104人力銀行統計，截至7日中旬已經有940位社會新鮮人希望赴祖國大陸就業，比起5月中旬的830名成長13%；祖國大陸臺商愿意提供給新鮮人的工作機會達1507筆，包括業務貿易、生產制造、工程研發、人事管理與財務會計等職務。就業情報總經理朱承平觀察，臺灣新鮮人逐漸將祖國大陸視為一個新的工作舞臺，不只臺灣，日本、韓國每年有五六萬名新鮮人到祖國大陸工作，主要著眼于大陸的發展，職缺數量多，可盡速累積工作經驗。朱承平指出，當日本與韓國新鮮人還得下功夫學中文，臺灣新鮮人在語言方面已經先占了優勢，如果透過企業完整的培訓管道，登陸就業，不失為累積職場優勢的管道。不過，新鮮人若想擴大未來的就業空間，至少需具備碩士學歷，累積3至5年的工作經驗，才有機會跳槽到陸資甚至外資企業服務，否則就只能局限在臺商企業服務。朱承平舉例，大陸一年有430萬名的大學畢業生，假設素質不錯的畢業生有10%，一年優秀的畢業生也有43萬，遠遠超過臺灣畢業生的總數。臺灣畢業生要直接與祖國大陸新鮮人競爭并不容易，除了獲得較高的學歷，實務工作經驗更加珍貴，尤其祖國大陸生產制造業急需大量人才，具備品管、制程工作經驗，在祖國大陸的就業空間會很寬廣。不過，臺資服務零售業的人才策略都是派出少數中高階干部，組成經營團隊，自行培養大陸種子部隊，這是因為零售業最為重視本地化，臺灣年輕職員反而缺乏大陸人的人脈、文化優勢，派赴大陸的零售業干部局限在有工作經驗、大陸經驗的主管。（侯穎／編制）（來源：金羊網）
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